结论前置：临时工上班在车间自己玩受伤，通常不能认定为工伤，但具体还需结合实际情况和法律规定来判断。

法律分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个要素。即，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2. “自己玩”受伤的性质：

   • 在您描述的情况中，临时工在车间“自己玩”受伤，这里的“自己玩”显然不属于工作原因。工作原因通常指的是职工在履行工作职责、执行工作任务或从事与工作相关的活动时受到的伤害。而“自己玩”则属于个人行为，与工作无直接关联。

3. 非工伤情形的处理：

   • 如果临时工的受伤不符合工伤认定的条件，那么该伤害通常不能通过工伤保险来获得赔偿。但是，如果临时工与用人单位之间存在劳动关系（包括事实劳动关系），且受伤是由于用人单位的过错（如提供不安全的工作环境、未提供必要的安全防护措施等）导致的，那么临时工仍然有可能通过民事诉讼等途径要求用人单位承担相应的赔偿责任。

4. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果临时工在“自己玩”的过程中，由于车间内存在安全隐患（如设备故障、地面湿滑等）而导致受伤，且这些安全隐患是用人单位应当预见并采取措施防止的，那么用人单位可能因未尽到安全保障义务而需要承担一定的责任。但这种情况下的责任划分和赔偿标准，需要根据具体事实和法律规定来判断。

建议与行动：

• 及时收集证据：如果临时工受伤后希望寻求法律救济，首先应及时收集并保存相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明受伤的事实和原因。
• 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿问题涉及复杂的法律知识和程序，建议临时工或其家属在受伤后及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和有效的法律援助。
• 了解自身权益：临时工应了解自己的合法权益，包括工伤保险的覆盖范围、工伤认定的条件和程序等，以便在受伤后能够及时、有效地维护自己的权益。

总结：临时工上班在车间自己玩受伤，通常不能认定为工伤。但具体还需结合实际情况和法律规定来判断。如果受伤是由于用人单位的过错导致的，临时工仍然有可能通过民事诉讼等途径要求用人单位承担相应的赔偿责任。因此，在处理此类问题时，建议及时咨询专业律师并了解自身权益。