公司让癫痫员工签署承诺书是否合法，需根据承诺书的具体内容、签署过程以及是否符合相关法律法规的规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
承诺书内容的合法性：
- 承诺书的内容必须遵守国家法律法规，不得违反强制性规定或公序良俗。例如，如果承诺书要求员工放弃其依法享有的医疗期、病假工资等法定权利，那么这样的承诺书是违法的，因为它们剥夺了员工的法定权益。
- 对于癫痫员工，承诺书可能涉及病情告知、日常注意事项、应急措施配合等方面的内容。这些内容如果合理且合法，旨在保护员工自身安全以及工作场所的安全，那么这样的承诺书是合法的。
签署过程的自愿性：
- 承诺书必须是员工自愿签署的，不能受到强迫、威胁、利诱或欺骗。公司应确保员工在签署承诺书前充分了解其内容及其法律后果，确保签署行为是员工真实意思的表示。
- 如果公司利用员工的弱势地位或缺乏法律知识，强迫其签署不合理的承诺书，那么这样的签署过程是不合法的。
不侵犯他人权益：
- 承诺书的内容不得损害他人的合法权益，包括但不限于其他员工的权益、公司的正当利益以及社会公共利益。例如，承诺书不能要求员工在癫痫发作时继续工作，从而危及自身或他人的安全。
针对癫痫员工签署承诺书的合法性，以下是一些具体的建议：
- 内容应合法合理：承诺书应明确员工的病情告知义务、日常注意事项、应急措施配合等，同时不得要求员工放弃法定权利或从事违法活动。
- 签署过程应自愿透明：公司应确保员工在签署承诺书前充分了解其内容，并给予员工足够的时间进行考虑和咨询。签署过程应自愿、透明，避免任何形式的强迫或误导。
- 提供必要的支持和培训：公司应为癫痫员工提供必要的工作支持和培训，如合理安排工作岗位、提供紧急医疗救助等，以降低员工在工作场所发生意外的风险。
若公司要求癫痫员工签署的承诺书存在以下情形，则可能不合法：
- 要求员工放弃法定权利，如医疗期、病假工资等。
- 强迫员工从事违法活动或限制其人身自由。
- 承诺书内容模糊、不明确，导致员工无法理解其法律后果。
若公司要求癫痫员工签署承诺书，员工应如何应对：
- 仔细阅读承诺书内容，确保自己理解并同意其中的条款。
- 如有疑问或不确定的地方，及时向公司咨询或寻求法律帮助。
- 如果认为承诺书内容不合法或不合理，可以拒绝签署，并向公司说明理由。
总之，公司让癫痫员工签署承诺书的合法性取决于承诺书的具体内容、签署过程以及是否符合相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。