公职人员善意帮人安排工作是否违法，需分情况讨论，具体如下：
若公职人员利用职务便利，为他人谋取不正当利益：
- 法律定性：这种行为很可能构成违法，甚至可能触犯刑法中的受贿罪或滥用职权罪。公职人员的职责是公正、公平地执行公务，若利用职务之便为他人安排工作，尤其是安排那些不符合条件或不应获得该职位的人，就破坏了公务的公正性和公平性，损害了公共利益。
- 法律后果：一旦查实，公职人员将面临纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等，甚至可能被开除公职。若行为构成犯罪，还将依法追究刑事责任，如受贿罪或滥用职权罪，可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。
若公职人员未利用职务便利，仅是出于善意或私人关系帮助他人：
- 法律定性：这种情况下，公职人员的行为一般不构成违法。因为公职人员也是社会的一员，他们有权与他人建立私人关系，并在不违反法律和职业道德的前提下，为他人提供帮助。然而，需要注意的是，即使出于善意，公职人员也应避免给人留下利用职务之便的印象，以免引发不必要的误解和争议。
- 法律建议：尽管不违法，但公职人员在帮助他人时仍应谨慎行事。建议公职人员在提供帮助前，明确告知对方自己的行为性质，即仅是出于私人关系或善意，而非利用职务便利。同时，公职人员也应避免在公共场合或工作场合过多地提及此类帮助，以免给他人留下不公正的印象。
若公职人员帮助他人安排的工作涉及违规操作或违反招聘程序：
- 法律定性：即使公职人员未直接利用职务便利，但若其帮助他人安排的工作涉及违规操作或违反招聘程序，如伪造简历、篡改考试成绩等，那么这种行为也是违法的。因为这种行为破坏了招聘的公正性和公平性，损害了其他应聘者的利益。
- 法律后果：一旦查实，公职人员不仅可能面临纪律处分，还可能因共同违法或犯罪而承担相应的法律责任。同时，涉及违规操作或违反招聘程序的行为也可能导致被安排工作的人员失去工作资格或面临其他法律后果。
总结与建议：
公职人员在帮助他人安排工作时，应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免利用职务便利为他人谋取不正当利益。若出于善意或私人关系提供帮助，也应谨慎行事，确保不违反法律和招聘程序。若遇到相关法律问题或疑虑，建议及时向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。