在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬，且不得以补休代替。以下是详细解析：
一、法定节假日的定义与范围
法定节假日是指国家规定的全体公民放假的节日，包括但不限于以下节日：
- 元旦（1月1日）
- 春节（农历正月初一、初二、初三）
- 清明节（农历清明当日）
- 劳动节（5月1日）
- 端午节（农历端午当日）
- 中秋节（农历中秋当日）
- 国庆节（10月1日、2日、3日）
在这些节日当天，如果用人单位安排劳动者工作，就必须按照法律规定支付三倍工资。
二、三倍工资的计算方式
日工资计算：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
小时工资计算（如需按小时计算加班工资）：
- 小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
法定节假日加班的三倍工资具体计算：
- 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 实际加班天数（或小时数，如按小时计算则使用小时工资）
- 简化公式：法定节假日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 天数 × 300%（其中，加班工资基数通常为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴等特殊情况下支付的工资）
三、特殊情况下的处理
值班与加班的区别：
- 值班通常指用人单位因安全、消防、节假日等需要，临时安排或根据制度安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务。
- 如果值班性质不属于加班，且单位已支付正常工作期间的工资待遇，则可能无需额外支付三倍工资。此时是否支付及支付标准需依据单位内部规定执行，但不得低于法律规定的最低标准。
特殊行业或岗位：
- 对于某些特殊行业或岗位（如医疗、交通、公安等），由于工作性质的特殊性，可能在法定节假日期间仍需安排人员值班。
- 这些情况下，用人单位可能会根据实际情况制定特殊的薪酬政策，但同样不得低于法律规定的最低标准，即三倍工资。
调休问题：
- 法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。这是法律明确规定的，旨在保障劳动者的休息权益和加班补偿。
- 如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
四、劳动者的权益保护与法律救济途径
权益保护：
- 劳动者应了解自身的权益，包括在法定节假日工作的加班工资支付标准。
- 用人单位不得以任何理由拒绝支付或降低支付标准。
法律救济途径：
- 如果用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
- 具体途径包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
五、举例说明
假设某劳动者的月工资为5000元，其在国庆节（假设放假3天）期间被安排工作2天，且无法调休。那么，该劳动者应获得的法定节假日加班工资为：
- 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
- 法定节假日加班工资 = 229.89元 × 300% × 2天 ≈ 1379.34元
因此，该劳动者在国庆节期间工作2天应获得的加班工资约为1379.34元。
总结：在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者应了解自身的权益和维权途径，以便在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。