工资的发放起始时间通常是从劳动者与用人单位实际建立劳动关系并开始提供劳动之日起计算，而非单纯从签订合同之日开始，但具体还需结合合同约定及实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
合同约定优先：
- 如果劳动合同中明确约定了工资的发放起始时间，比如从签订合同后的某个具体日期开始发放，或者与实际到岗日期挂钩，那么应当遵循合同中的约定。这种情况下，工资的发放起始时间可能与签订合同之日不完全一致。
实际劳动关系建立：
- 在没有明确合同约定的情况下，工资的发放通常与实际劳动关系的建立紧密相关。一般来说，当劳动者实际到岗工作，与用人单位建立了劳动关系，并开始提供劳动时，用人单位就应当开始支付工资。这意味着，即使合同已经签订，但如果劳动者尚未实际到岗工作，用人单位可能无需支付工资。
特殊情况考虑：
- 有些情况下，劳动者可能提前签订了劳动合同，但由于各种原因（如培训、体检、等待工作安排等）并未立即到岗工作。在这种情况下，如果合同中没有特别约定，工资的发放通常不会从签订合同之日开始，而是会等到劳动者实际到岗工作后才开始计算。
- 另外，如果劳动者在签订合同后，由于用人单位的原因（如工作安排延迟、设备未到位等）导致无法立即到岗工作，那么根据公平原则，用人单位可能仍然需要支付一定的工资或生活费，具体取决于双方协商和实际情况。
法律建议：
- 为了避免纠纷，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，明确约定工资的发放起始时间、发放方式、发放周期等关键条款。
- 如果在实际操作中遇到工资发放问题，建议双方首先通过协商解决；协商不成的，可以寻求劳动争议调解委员会的帮助，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
可能后果：
- 如果用人单位未按照合同约定或法律规定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果劳动者对工资发放有异议，但未能及时通过合法途径解决，可能会影响其与用人单位的关系，甚至可能导致劳动关系的解除。
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