上班三天即使没签合同，您也是有权利获得工资的。这是基于我国相关劳动法律法规的明确规定，下面我将从多个角度为您详细分析：
一、法律依据与劳动关系认定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的法定义务，不依赖于劳动合同的签订。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七条也指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使没有签订书面的劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系。
事实劳动关系的认定：
- 根据相关劳动法规，即便未订立书面劳动合同，只要同时具备以下情形，劳动关系即成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者受用人单位的劳动管理，从事有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、工资的计算与支付标准
计算方式：
- 用人单位应按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算工资。如果双方没有明确约定工资标准，则按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。
支付标准：
- 工资支付应不低于用人单位相同或相近岗位的工资水平。对于试用期劳动者，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
三、维权途径与注意事项
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付工资，您首先应与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
- 协商不成时，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
- 您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
注意事项：
- 即使未签订书面劳动合同，您仍享有获取工资的权利。
- 在维权过程中，您应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
四、实际案例与法律后果
- 在实际案例中，即使劳动者仅工作几天未签订劳动合同，用人单位也需支付相应工资。如果用人单位拒绝支付，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能因违反劳动法律法规而承担法律责任。
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能面临加付赔偿金的处罚。
总结：上班三天即使没签合同，您也有权获得工资。这是基于劳动法的明确规定和对事实劳动关系的认可。用人单位应依法支付工资，而您也应了解自己的权益并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果您在工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。