核心结论：无固定期限劳动合同与“无固定劳动合同”（通常指无固定期限劳动合同的口语化表达，实际两者为同一概念）在本质上并无区别，但若将问题理解为无固定期限劳动合同与有固定期限劳动合同的区别，则两者在合同期限、签订条件、稳定性、解除和终止条件以及法律后果等方面存在显著差异。
合同期限方面
- 无固定期限劳动合同：未约定具体的终止时间，只要未出现法定解除或终止情形，劳动关系将持续存在。这种合同为劳动者提供了更强的职业安全感，有助于员工长期稳定地为企业服务。
- 有固定期限劳动合同：明确规定了合同的起始和终止日期，如一年、两年或三年等。合同期满即行终止，除非双方协商续签。这种合同为用人单位和劳动者提供了明确的合同期限预期，但劳动者可能面临合同到期后的不确定性。
签订条件方面
- 无固定期限劳动合同：签订条件较为严格，通常需满足法定情形之一，如劳动者在用人单位连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同后无过错续订等。这些规定旨在保护劳动者的长期权益，促进劳动关系的稳定。
- 有固定期限劳动合同：签订条件相对宽松，由用人单位与劳动者协商一致即可签订。这种合同适用于各种工作岗位和用工需求，特别是季节性或临时性岗位，以及初次建立劳动关系的场合。
稳定性方面
- 无固定期限劳动合同：增强了劳动者的职业安全感，有利于员工长期稳定地为企业服务。对于用人单位而言，也有助于培养员工忠诚度和归属感，建立稳定的员工队伍。然而，这种合同在解除上相对更为复杂，需要更多的协商和沟通。
- 有固定期限劳动合同：因有明确的到期日，劳动者和用人单位在合同临近到期时可能面临续签的不确定性，相对稳定性较弱。但这种合同为用人单位提供了更灵活的用工安排，便于根据市场变化调整人员结构。
解除和终止条件方面
- 无固定期限劳动合同：虽无到期终止概念，但同样可基于法定情形解除，如劳动者严重失职、被依法追究刑事责任等。然而，用人单位在解除无固定期限劳动合同时需有充分法定理由，否则可能面临支付违法解除赔偿金的风险。
- 有固定期限劳动合同：合同期满时，除特定情形下用人单位需支付经济补偿外，合同自然终止。同时，符合法定解除条件时，双方可提前解除合同，如员工严重违反公司规章制度。但用人单位在解除合同时也需遵循法定程序和条件，避免违法解除带来的法律风险。
法律后果及劳动者权益影响
- 无固定期限劳动合同：劳动者享有更高的职业稳定性和安全感，无需担心合同期满失业。同时，用人单位在解除合同时需更加谨慎，避免违法解除带来的严重法律后果。这有助于保护劳动者的长期权益，促进劳动关系的和谐稳定。
- 有固定期限劳动合同：合同期满后，劳动者可能面临失业风险，且在合同期限内，工资待遇、职业发展可能受限。用人单位在合同期满不续签时，通常需支付经济补偿金（除非特定条件下劳动者不续签）。这有助于保障劳动者在合同终止时的合法权益。
总结与建议：
无固定期限劳动合同与有固定期限劳动合同各有优劣，选择哪种合同类型应基于用人单位的实际运营需求和劳动者的职业规划及个人情况。对于用人单位而言，应根据自身的发展战略和用工需求，合理选择合同类型，以确保劳动关系的合法、稳定和高效运行。对于劳动者而言，应根据自己的职业规划和个人情况，选择适合自己的合同类型，以保障自己的合法权益和职业发展。
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