股东在生产经营过程中造成重大影响，一般不能直接“开除”，但可以通过其他法律手段来处理相关问题。以下从不同角度为你详细分析：

1. 股东身份与劳动关系：

   • 股东是基于其对公司出资而享有的权益人，与公司之间主要形成的是股权关系，而非劳动关系。因此，股东本身并不直接受公司劳动规章制度的约束，也不存在“开除”这一劳动法上的概念。
   • 如果股东同时担任公司董事、监事或高级管理人员等职务，且这些职务是基于劳动合同或聘任合同而产生的，那么在这些合同关系下，股东可能受到一定的约束。但即便如此，“开除”也需依据合同约定和相关法律法规进行，不能随意为之。

2. 股东造成重大影响的情况：

   • 当股东在生产经营过程中因故意或重大过失给公司造成重大损失时，公司可以通过法律途径追究其责任。这可能包括要求股东赔偿损失、解除其董事、监事或高级管理人员职务（如果适用）等。
   • 如果股东的行为违反了公司章程或相关法律法规，公司还可以通过股东会或董事会决议等方式，对其股权进行限制或剥夺（如股权转让、回购等），但这需要严格遵循公司章程和法律法规的规定。

3. 可能的法律手段：

   • 股东会决议：公司可以通过召开股东会，就股东的行为进行讨论并作出决议。如果决议认为股东的行为严重损害了公司利益，可以决定采取相应的法律措施。
   • 民事诉讼：公司可以向法院提起民事诉讼，要求股东赔偿因其行为给公司造成的损失。
   • 刑事诉讼：如果股东的行为涉嫌犯罪（如职务侵占、挪用资金等），公司可以向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。

4. 建议与注意事项：

   • 在处理股东造成重大影响的问题时，公司应首先确保自身行为的合法性和合规性，避免采取过激或违法的手段。
   • 公司应详细记录股东的行为及其给公司造成的损失，以便在需要时提供充分的证据支持。
   • 如果可能的话，公司可以与股东进行协商，寻求和解或达成其他协议，以减少纠纷和损失。

总结来说，股东在生产经营过程中造成重大影响时，公司不能直接“开除”股东，但可以通过股东会决议、民事诉讼或刑事诉讼等法律手段来追究其责任或寻求解决方案。在处理此类问题时，公司应确保自身行为的合法性和合规性，并详细记录相关证据以支持其主张。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。