当公司因为关店、撤店或者关门（解散、破产）等情况导致劳动合同无法继续履行时，公司需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对员工进行相应的经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿的标准与计算方式

1. 基本补偿标准：

   • 根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资的界定：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果员工的月平均工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、支付流程与注意事项

1. 支付时间：

   • 公司应在解除劳动合同时，即时结清员工的工资、加班费等所有未结清的款项。
   • 同时，公司需要在十五日内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续，并支付经济补偿。

2. 支付方式：

   • 经济补偿通常在工作交接时进行支付，确保员工在离开公司时能够及时收到补偿款。

3. 证明文件：

   • 公司应出具解除或终止劳动合同的证明，员工应妥善接收并保存这些证明文件，以备后续需要。

三、特殊情况处理

1. 未提前通知的补偿：

   • 如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，那么除了支付经济补偿外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 公司破产的情况：

   • 如果公司因破产而关门，其财产在清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿员工的劳动报酬、社会保险费用和法定补偿金等。这意味着员工的补偿款在破产清算中具有较高的优先级。

四、额外福利或补偿

除了法定补偿外，公司还可以根据自身实际情况和政策，为员工提供额外的福利或补偿，如就业推荐、培训机会等。这些额外补偿并非法律强制要求，但体现了公司的社会责任感和人文关怀。

五、地区差异与公司政策

具体的补偿方式和标准可能会因地区、行业以及公司的具体情况而有所不同。因此，在实际操作中，建议员工与公司进行充分的沟通和协商，以确保自己的权益得到充分保障。如果双方无法达成一致意见，员工可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报来维护自己的合法权益。

综上所述，当公司关店导致劳动合同无法继续履行时，公司应按照相关法律法规的规定，向员工支付经济补偿，并结清所有未结款项。员工也应积极了解自身权益，通过合法途径维护自身利益。