您好，关于您提出的“两个单位的工龄怎么算年假”的问题，这主要涉及到年假天数的计算以及工龄的累计问题。以下是我为您详细解答的内容：

一、年假天数的基本计算规则

年假天数的计算是基于职工的累计工作年限来确定的。这里的累计工作年限，是指员工自参加工作之日起的累计工作时间，它包括了在不同单位的工作时间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。具体来说：

• 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
• 累计工作满10年不满20年的，年休假10天；
• 累计工作满20年以上的，年休假15天。

二、工龄的累计计算

当您在两个或更多单位工作时，您的工龄是累计计算的。也就是说，无论您在哪个单位工作，只要这些工作时间是连续的（或者按照国家规定可以视为连续的），那么这些时间都应该被计入您的总工龄中，进而影响您的年假天数。

三、新入职或离职时的年假计算

1. 新入职员工：如果您新入职一个单位，并且符合享受年休假的条件（即连续工作满12个月以上），那么您当年度年休假天数将按照您在本单位剩余日历天数进行折算。折算公式为：当年度年休假天数 = （当年度在本单位剩余日历天数 / 365） * 全年应享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. 离职员工：如果您离职时，当年度有未休完的年休假，用人单位应按照您当年度已过日历天数进行折算，并支付相应的工资报酬。折算公式为：离职时应休未休年休假天数 = （当年度已过日历天数 / 365） * 全年应享受的年休假天数 - 已休年休假天数。同样，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

四、特殊情况下的年假处理

在某些特殊情况下，您可能不享受当年的年休假。这些情况包括：

• 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
• 根据工龄不同，请病假累计达到一定月数的（如累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的等）。

五、年假的安排与注意事项

• 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。
• 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。
• 员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

综上所述，两个单位的工龄在计算年假时是累计计算的。您只需根据自己的总工龄来确定年假天数，并注意新入职或离职时的年假折算规定以及特殊情况下的年假处理即可。希望这些解答能帮助您更好地理解和规划自己的年假。