旷工是指员工在正常工作日无正当理由、未经批准而擅自离开工作岗位，不履行工作职责的行为。以下是一些被视为旷工的具体情形：

1. 未请假或请假未获批准而缺勤：

   • 员工在未履行请假手续或请假申请未得到批准的情况下，私自不来上班，这构成旷工。例如，员工未按公司规定的流程提交请假申请，或请假申请因工作安排等原因被驳回后仍未到岗。这种情况下，员工的行为明显违反了公司的考勤制度，应被视为旷工。

2. 假期结束后未按时返岗：

   • 员工在法定假期、年休假、病假等各类假期结束后，未按规定时间返回工作岗位，且未办理续假手续，这也将被认定为旷工。特别是病假等特殊假期，若假期结束后员工无法提供合理的继续休假证明，如医生出具的病假条等，那么其继续缺勤的行为就构成了旷工。

3. 不服从工作安排或擅自离岗：

   • 员工拒绝接受公司的工作安排，或虽接受安排但不按时到指定岗位工作，这同样属于旷工行为。此外，在工作时间内擅自离开工作岗位，去处理个人事务或进行与工作无关的活动（如逛街、看电影等），且离岗时间较长，影响了正常工作的进行，也可能被视为旷工。

4. 虚假请假或欺骗行为：

   • 员工通过提供虚假的请假材料（如伪造病假条）或隐瞒真实情况来请假，一旦被发现，其请假期间将被认定为旷工。这种欺骗行为不仅违反了公司的规章制度，也损害了公司的利益和信任关系，因此应受到严肃处理。

5. 其他无故缺勤或擅自离职的情形：

   • 除了上述几种情形外，任何符合旷工定义和特征的无故缺勤或擅自离职行为，都可能被认定为旷工。这包括但不限于以不合理理由离岗、长时间脱岗影响正常工作等。例如，员工因个人原因突然离职，且未提前告知公司或办理离职手续，导致公司工作受到影响，这种行为也可能被视为旷工。

法律后果与建议：

旷工行为不仅违反了公司的规章制度，也可能对员工的职业生涯产生负面影响。根据相关法律法规和公司规章制度，用人单位有权对旷工员工进行警告、罚款、扣发工资甚至解除劳动合同等处理。因此，我建议员工应严格遵守公司的考勤制度和请假审批流程，如需请假应提前申请并获得批准。同时，用人单位也应加强劳动纪律管理，确保规章制度的合法性和有效性，以维护良好的工作环境和秩序。

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