当公司要扣员工钱时，作为员工，你首先需要明确这种扣款行为是否合法合理。根据《工资支付暂行规定》，公司有权代扣代缴个人所得税、社会保险费用，以及法院判决要求的抚养费、赡养费等。此外，如果因你本人原因给公司造成了经济损失，公司也可以按照劳动合同的约定要求你进行赔偿，但扣除的部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后你的工资不得低于当地的月最低工资标准。

如果你认为公司的扣款行为不合法或不合理，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 你可以平和地向公司的人力资源部门或直接上级领导询问扣款的具体原因，并要求他们出示相关的规章制度或证据来支持扣款行为。
   • 在沟通过程中，记得保留好聊天记录、邮件、通话录音等，这些可能作为后续维权的重要证据。

2. 利用公司内部申诉渠道：

   • 如果公司设有工会或员工关系部门等内部申诉机制，你可以向这些部门提交条理清晰的申诉材料，并附上工资条、考勤记录等相关证据来支持你的申诉。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司内部的沟通协商没有结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，你需要准备身份证、劳动合同、工资条等材料来证明你的劳动关系以及公司的扣款事实。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并根据情况责令公司改正其违法行为，甚至可能对公司进行处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者你认为公司的扣款行为严重侵犯了你的合法权益，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书，详细写明双方的信息、仲裁请求、事实与理由，并附上相关证据。仲裁委员会会安排庭审，并根据双方的证据和陈述作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁的结果仍然不满意，你可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要遵循法律程序和证据规则，因此你需要充分准备证据，撰写起诉状，并参与庭审。

在整个维权过程中，你务必妥善保存所有相关的证据和文件。同时，深入了解自身的权益和相关的法律法规，确保你的维权行为合法有效。如果扣款确实是因为你个人原因给公司造成了损失，那么你也应该按照合同的约定承担相应的责任。但无论如何，公司都不能随意扣款，你有权维护自己的合法权益。