拖欠工伤赔偿金是违法的，用人单位需承担法律责任，并应尽快支付以避免不必要的纠纷和损失。以下从法律依据、法律后果以及劳动者如何维权三个角度进行详细分析：
法律依据
《工伤保险条例》：
- 该条例明确规定，职工因工作原因受伤或患职业病，有权享受工伤医疗待遇，并由用人单位按规定支付相关赔偿费用，如停工留薪期工资、医疗费用、伤残津贴等。若用人单位未按时支付，即构成违法。
- 例如，若职工在工伤治疗期间，用人单位未按月支付其原工资福利待遇，便违反了此条例的相关规定。
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法保障劳动者享有劳动安全卫生保护和社会保险福利的权利。用人单位有责任提供安全的工作环境，并在工伤发生时给予赔偿。
- 拖欠工伤赔偿金侵犯了劳动者的合法权益，违反了劳动法的相关规定，用人单位可能面临行政处罚和民事赔偿责任。
《中华人民共和国社会保险法》：
- 此法规定了工伤保险基金的支付范围及用人单位的赔偿责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤后需由用人单位自行支付工伤保险待遇。
- 若用人单位拒绝支付，社会保险经办机构有权先行支付并从用人单位处追偿，这进一步强调了用人单位在工伤赔偿中的法定责任。
法律后果
行政责任：
- 劳动行政部门可对拖欠工伤赔偿金的用人单位进行处罚，包括责令限期支付、加付赔偿金等。
- 逾期不支付的，用人单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。例如，若企业被责令15日内支付工伤赔偿，逾期未支付则可能面临加付赔偿金的处罚。
民事赔偿责任：
- 劳动者可通过劳动仲裁或民事诉讼要求用人单位支付拖欠的工伤赔偿金。
- 仲裁机构或法院作出裁决后，用人单位仍不支付的，劳动者可申请强制执行，用人单位还可能承担逾期支付的利息等额外费用。
刑事责任（在特定情况下）：
- 虽然一般情况下拖欠工伤赔偿不构成犯罪，但若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬（包括工伤赔偿），数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
劳动者如何维权
向劳动保障监察部门投诉：
- 劳动者可向当地劳动保障监察部门反映情况，要求对公司进行查处并督促其支付赔偿。
申请劳动仲裁：
- 劳动者可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决强制公司履行支付义务。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有高效、便捷的特点。
提起诉讼：
- 在必要时，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序追究公司的法律责任。诉讼是维护劳动者权益的最后一道防线，具有强制执行力。
总结与建议：
工伤职工在身体受伤的同时，还承受着医疗费用、生活费用等经济压力。及时获得工伤赔偿对他们的治疗、康复及生活保障至关重要。用人单位拖欠工伤赔偿严重损害了劳动者的合法权益，违背了法律保护劳动者权益的初衷。因此，劳动者在遭遇拖欠时，应积极通过投诉、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，相关部门也应加强监管，确保劳动者的合法权益得到有效保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。