结论：个体户春节放假是否有工资，需分情况讨论，主要取决于个体户与劳动者之间的约定以及是否遵守国家法定节假日的相关规定。

1. 若个体户遵守国家法定节假日规定：

   • 春节作为国家法定节假日，通常包括数天的假期。在这期间，如果个体户正常放假，且劳动者没有提供实际劳动，但根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。因此，个体户应当支付劳动者春节放假期间的工资，这部分工资通常视为劳动者正常出勤的工资报酬。

2. 若个体户与劳动者有特别约定：

   • 在某些情况下，个体户与劳动者可能通过劳动合同或口头协议等方式，对春节放假期间的工资支付问题进行了特别约定。例如，双方可能约定春节放假期间不支付工资，或者支付低于正常出勤的工资。如果这种约定不违反法律法规的强制性规定，且是双方真实意思的表示，那么该约定是有效的。但需要注意的是，任何降低劳动者权益的约定都可能因违反法律法规而无效。

3. 若个体户未遵守国家法定节假日规定且无特别约定：

   • 如果个体户在春节期间未放假，或者放假但未支付劳动者工资，且双方没有对此进行特别约定，那么个体户的行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。劳动者有权要求个体户支付春节放假期间的工资，并可能因此获得相应的经济补偿或赔偿。