结论前置：工厂规定“没有做满七天不给工资”是不合法的。劳动者只要提供了正常劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。
法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接否定了工厂以工作时间不满七天为由拒绝支付工资的做法，强调了劳动者获得劳动报酬的权益不受工作时间长短的限制。
《工资支付暂行规定》第九条：指出劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定进一步强调了用人单位在劳动合同终止时支付工资的义务，即使劳动者工作时间短暂，用人单位也应支付其应得的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条：规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，劳动者一旦开始工作，就与用人单位建立了劳动关系，并应享有劳动者的基本权益，包括获得工资的权利。
应对措施与建议
收集证据：
- 劳动者应收集工作的相关记录，如工作证、考勤记录、与雇主或上级关于工作安排及报酬的聊天记录等。
- 这些证据将有助于证明劳动者确实在该单位工作过以及工作的时长等情况，为后续的维权行动提供有力支持。
与用人单位协商：
- 劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，向其阐明相关的法律规定，要求按照实际工作天数支付工资。
- 通过平和、理性的沟通，有可能促使用人单位认识到错误并及时支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令存在违法行为的用人单位限期改正，依法给予相应处罚。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的介入未能有效解决问题，劳动者还可以选择申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的工作时间和工资支付情况。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，以维护劳动者的合法权益。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的主张，并遵循法院的审理程序。
注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应始终注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来、工资条等，以便在需要时提供证明。
- 了解法律法规：劳动者应主动学习相关的劳动法律法规，了解自己的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
- 及时行动：劳动者在发现自己的权益受到侵害时，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
综上所述，工厂规定“没有做满七天不给工资”是违法的。劳动者在遇到此类情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。