结论：自动离职是否有补偿，主要取决于离职的具体原因以及是否符合法律规定的补偿条件。一般情况下，因个人原因主动离职无补偿；但在用人单位存在违法或违约行为导致劳动者被迫离职的特定情形下，劳动者有权要求经济补偿。

详细分析：

1. 无经济补偿的情形：

   • 如果劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动向用人单位提出离职，并且以书面形式明确告知是个人主动辞职，同时用人单位不存在任何法定过错，那么根据《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定，用人单位通常无需支付经济补偿金。例如，员工小李因想更换行业发展而提交辞职信并正式离职，这种情况下公司无需赔偿。

2. 可获得经济补偿的情形：

   • 未提供劳动保护或劳动条件：若用人单位未能按照劳动合同约定为员工提供必要的劳动保护或劳动条件，如工作环境存在严重安全隐患且拒绝改善，导致员工离职，用人单位需支付经济补偿。
   • 未及时足额支付劳动报酬：用人单位长期拖欠工资、克扣工资等行为，若导致员工自动离职，用人单位同样需要支付经济补偿。如公司连续数月未按时发放工资，员工因此选择离职，公司应依法支付相应补偿。
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位未按规定为员工缴纳社会保险，员工离职时用人单位需支付经济补偿。例如，小张发现公司长时间未为其缴纳社保而选择离职，公司应支付相应的赔偿。
   • 规章制度违反法律法规：若用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益，如设定不合理的罚款制度等，员工因此离职，用人单位也需支付经济补偿。
   • 欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：用人单位在招聘或劳动合同履行过程中存在欺诈、胁迫行为，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效，员工离职时用人单位需支付赔偿。
   • 其他违法行为：如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，员工因此离职的，也有权要求经济补偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 在上述需要支付经济补偿的情形下，补偿金额通常按照员工在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律建议：

• 如果您因个人原因主动离职，且用人单位不存在任何法定过错，那么您通常无权获得经济补偿。
• 如果您因用人单位存在违法或违约行为而被迫离职，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。在此情况下，建议您先与用人单位进行协商，如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位拒绝支付应得的经济补偿，您有权通过法律途径来维护自己的权益。但请注意，在维权过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位存在违法或违约行为，以及这些行为与您离职之间的因果关系。

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