结论前置：员工在试用期工作三天，依法是有权获得工资的。这一结论基于我国现行的劳动法律法规，下面我将从多个角度为您详细分析。
法律依据与法理分析
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
- 该条款明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使是在试用期，劳动者也有权获得相应的劳动报酬，且这一报酬不得低于法定标准。
《工资支付暂行规定》第七条：
- 该规定指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。这确保了劳动者能够按时获得报酬，无论其是否处于试用期。
法理基础：
- 劳动者在试用期内为用人单位提供了实际劳动，基于劳动关系中的对等原则，应当获得相应的劳动报酬。法律对试用期工资标准的明确规定，旨在保障劳动者的基本生活和合法权益，防止用人单位滥用试用期制度，随意压低或克扣工资。
试用期工资发放标准
- 劳动者在试用期的工资水平应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不低于劳动合同中约定的工资的80%。
- 同时，这一工资水平还不得低于用人单位所在地区的最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需求得到满足。
特殊情况与注意事项
劳动合同约定：
- 虽然法律对试用期工资有明确规定，但具体数额还可能受到劳动合同约定的影响。如果劳动合同中约定的试用期工资高于法定标准，那么应按照合同约定执行。
离职情况：
- 即使劳动者在试用期三天后离职，用人单位也应支付其实际工作天数的工资。用人单位不能以试用期短或劳动者离职为由拒绝支付工资。
证据保留：
- 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、出勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
劳动者权益保护措施
若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
友好协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商解决，明确要求支付应得的工资。
投诉举报：
- 若协商无果，可向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
申请仲裁：
- 在掌握充分证据的情况下，劳动者可直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位依法支付工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
总结：试用期是劳动者与用人单位相互了解、考察的重要时期，虽然时间可能较短，但劳动者的劳动权益同样受到法律的严格保护。用人单位应依法支付试用期工资，不得以任何理由拒绝或拖延支付。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果您在试用期工资方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。