结论前置：在上班过程中突发心梗，若满足特定条件，可被视同工伤；否则，一般不被认定为工伤。关键在于是否同时满足“工作时间”、“工作岗位”以及“死亡结果及时间限制”等要素。

一、属于工伤的情形

1. 时间和岗位条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工必须在工作时间和工作岗位上突发心梗。这里的“工作时间”不仅包括法律规定的或单位要求的工作时间，还包括加班加点时间；“工作岗位”则指职工日常所在的工作岗位或单位领导指派的工作岗位。

2. 死亡结果及时间限制：

   • 职工突发心梗后，要么当场死亡，要么在初次接受抢救起48小时之内经抢救无效死亡。这里的“48小时”以医疗机构的初次诊断时间为起算点。若满足这些条件，职工将被视同工伤，其近亲属有权依法享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、不属于工伤的情形

1. 一般情况：

   • 如果职工在工作中突发心梗，但经过治疗后病情稳定并存活，且没有在48小时之内死亡，那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》中规定的认定工伤或视同工伤的条件，因此不能被认定为工伤。

2. 因果关系举证难度：

   • 虽然职工可以尝试证明突发心梗是由于工作原因导致的，例如长期从事高强度、高压力的工作，但这种因果关系的举证难度较大，在实践中往往难以成功。除非能证明心梗是由特定的工作原因（如事故伤害、暴力等意外伤害）直接导致，否则一般难以认定为工伤。

三、特殊情况下的处理

1. 职业病认定：

   • 如果职工的心梗能够被证明是由工作环境、工作强度等工作原因导致的职业病，并且经过职业病诊断机构诊断为职业病，那么可以按照《工伤保险条例》第十四条第（四）项“患职业病的”规定认定为工伤。然而，在实际操作中，将心梗认定为职业病是比较困难的，需要严格的诊断和鉴定程序。

2. 用人单位责任：

   • 即使职工的心梗不能被认定为工伤，如果用人单位未为该劳动者缴纳医疗保险，那么用人单位应当承担相应的医疗费用补偿责任。此外，职工在病假期间的工资也应按不低于最低工资标准的80%支付。

四、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：

   • 如果职工或其家属认为突发心梗符合工伤认定条件，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断材料等。

2. 保留相关证据：

   • 在处理此类问题时，职工及其家属应妥善保留相关医疗诊断证明、病历、劳动关系证明材料等文件，以便顺利进行工伤认定和理赔。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果在处理过程中遇到问题或与用人单位存在争议，职工及其家属可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见和帮助，以确保您的合法权益得到保障。

综上所述，在上班过程中突发心梗是否算工伤，需要根据具体情况进行综合分析。若满足特定条件，可被视同工伤并享受相应的工伤保险待遇；否则，一般不被认定为工伤，但用人单位仍需承担一定的责任。在实际操作中，建议职工及其家属及时寻求法律帮助以确保权益得到妥善保护。