您好，关于您提出的“不满18周岁能不能进工厂”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，未满16周岁的未成年人是绝对不能被招用进入工厂工作的，这是由《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》以及《禁止使用童工规定》等多部法律法规明确规定的。这些法律旨在保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并免受非法劳动的侵害。

对于年满16周岁但未满18周岁的未成年工，情况则有所不同。他们是可以被合法招用的，但用人单位必须遵守一系列特殊保护规定。具体来说：

1. 登记与体检：用人单位在使用未成年工前，应依法向人力资源社会保障部门办理登记，并为他们提供定期体检，以确保他们的身体状况适合从事所安排的工作。

2. 工作限制：未成年工不得被安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这是为了保护他们的身体健康，避免他们从事过于繁重或危险的工作。

3. 职业安全卫生教育与培训：在未成年工上岗前，用人单位应对他们进行有关的职业安全卫生教育、培训，以提高他们的安全意识和自我保护能力。

4. 健康检查与岗位调整：用人单位应按要求对未成年工定期进行健康检查，并根据检查结果安排他们从事适合的劳动。如果未成年工不能胜任原劳动岗位，用人单位应根据医务部门的证明，减轻他们的劳动量或安排其他劳动。

5. 禁止在不适宜场所工作：营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，不得招用已满16周岁的未成年人。这是为了保护他们的心理健康，避免他们受到不良环境的影响。

综上所述，不满18周岁的未成年人中，只有年满16周岁且符合相关法律法规规定的未成年工才能被合法招用进入工厂工作，并且用人单位必须遵守一系列特殊保护规定来确保他们的权益。如果您或您的孩子符合这一条件并希望进入工厂工作，请务必确保用人单位遵守相关法律法规，并为您提供必要的保护和待遇。