您好，关于您提出的“未满十八岁能不能进工厂工作”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，我国法律对于未成年工的劳动保护有明确的规定。根据《劳动法》和《未成年人劳动保护规定》，未成年工是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。对于这一年龄段的劳动者，法律给予了特殊的保护。

关于未成年工能否进工厂工作：

• 年满16周岁的未成年工，在符合法律规定的情况下，是可以被工厂招用的。但工厂必须遵守相关法律法规，为未成年工提供特殊的劳动保护。

未成年工的特殊劳动保护包括哪些方面：

1. 禁止从事的劳动范围：未成年工不得从事一些对其身体发育可能产生不良影响的劳动，如接尘作业、有毒作业、高处作业、冷水作业、高温作业、低温作业、高强度体力劳动等。具体禁止的劳动范围，您可以参考我之前提到的《劳动法》和《未成年人劳动保护规定》中的详细规定。

2. 定期健康检查：工厂在安排未成年工工作岗位之前、工作满1年或者年满18周岁（距离上次体检已超过半年）时，必须按照劳动行政部门制作的《未成年工健康检查表》进行健康检查。

3. 特殊保护登记：工厂招收使用未成年工时，必须向所在地县级以上人力资源社会保障部门办理未成年工登记，并审核体检情况和拟安排的劳动范围。未成年工须持由人力资源社会保障部门核发的《未成年工登记证》上岗。

对于未满16周岁的未成年人：

• 根据法律规定，禁止任何用人单位招用不满16周岁的未成年人，这被称为使用童工，是违法的行为。如果工厂违法招用未成年人，将面临人力资源和社会保障部门的严肃处理，包括责令限期整改、给予警告、没收违法所得、处以罚款，甚至责令停产停业或吊销营业执照、相关许可证等。

综上所述，年满16周岁的未成年工在符合法律规定的情况下是可以进工厂工作的，但工厂必须为其提供特殊的劳动保护。而未满16周岁的未成年人则禁止被任何用人单位招用。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并保护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。