结论：从法律角度来看，您欠薪已经七八年，现在要回这笔钱的难度较大，但并非完全没有可能，具体取决于是否已过诉讼时效以及您能否提供充分证据。

分析如下：

1. 诉讼时效问题：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的规定，一般的民事纠纷诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。在您的情况下，如果欠薪事实发生在七八年前，且您在此期间没有向用人单位主张过权利，也没有其他导致诉讼时效中断或中止的情形，那么从法律上讲，这笔欠薪可能已经过了诉讼时效。
   • 例外情况：如果用人单位在欠薪后曾书面承诺支付，或者您在此期间有向用人单位主张权利的证据（如书面催款通知、聊天记录等），那么诉讼时效可能会从这些时间点重新计算。

2. 证据问题：

   • 无论是否已过诉讼时效，要回欠薪的关键在于您能否提供充分的证据证明用人单位确实欠您薪水。这可能包括劳动合同、工资条、银行转账记录、同事证言等。
   • 如果您无法提供这些证据，或者证据不足以证明欠薪事实，那么即使诉讼时效未过，您要回欠薪的难度也会很大。

3. 实际操作建议：

   • 尝试协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，让用人单位自愿支付欠薪。这种方式成本较低，且有可能快速解决问题。
   • 收集证据：如果协商无果，您需要尽快收集能够证明欠薪事实的证据。这可能需要您回忆并整理与用人单位之间的相关往来记录。
   • 咨询律师：在收集到一定证据后，您可以咨询专业律师（即我），我会根据您的具体情况和证据情况，为您评估诉讼风险，并提供进一步的法律建议。
   • 考虑诉讼：如果律师认为您的案件有胜诉的可能，且您愿意承担诉讼成本和时间成本，那么您可以考虑向法院提起诉讼，要求用人单位支付欠薪。

后续行动建议：

• 尽快与用人单位取得联系，尝试协商解决欠薪问题。
• 同时开始收集能够证明欠薪事实的证据，以备不时之需。
• 如果协商无果且证据充分，及时咨询律师并考虑提起诉讼。

最后，虽然时间已经过去七八年，但您仍然有权尝试要回这笔欠薪。不过，由于诉讼时效和证据等问题，您需要做好充分的准备和评估。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。