在还没有进行劳动仲裁的情况下，只要符合领取失业金的法定条件，劳动者是可以申请失业金的。领取失业金的关键在于是否满足相关条件，而非是否正处于劳动仲裁程序中。以下是对此问题的详细分析：
一、领取失业金的法定条件
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条及《失业保险条例》第十四条，失业人员需同时满足以下三个条件才能领取失业保险金：
缴费满一年：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。这是领取失业保险金的基本前提，确保双方都已履行缴费义务。
非因本人意愿中断就业：失业原因必须是非因劳动者个人意愿导致的。例如，企业破产、劳动合同到期不续签、被用人单位开除、除名和辞退等。在尚未进行劳动仲裁但已失业的情况下，如果失业原因符合这一条件，如因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等）而被迫离职，那么通常被视为“非因本人意愿中断就业”。
已进行失业登记并有求职要求：劳动者需在失业后及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记，并表达出积极寻找工作的意愿。
二、未进行劳动仲裁与失业金领取的关系
劳动仲裁是处理劳动者与用人单位之间劳动争议的法律程序，而领取失业保险金是劳动者在失业后享受的社会保障待遇。两者并不冲突。因此，即使尚未进行劳动仲裁，只要劳动者满足上述领取条件，即可依法申领失业保险金。当然，如果后续进行了劳动仲裁，且仲裁结果影响了对“非因本人意愿中断就业”的认定，那么可能会对失业金的申请产生影响，但这并非绝对，需具体情况具体分析。
三、申请失业金的流程
如果劳动者满足领取条件，可按以下流程申请失业金：
获取证明：由用人单位出具终止或解除劳动关系的证明。
办理登记：持该证明及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
申领失业金：凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
四、注意事项
领取期限：失业保险金的领取期限与缴费年限相关，最长不超过24个月。具体领取期限根据缴费年限确定，缴费年限越长，领取期限越长。
积极求职：领取期间应积极寻找工作，尽快实现再就业。这是领取失业保险金的条件之一，也是劳动者应尽的社会责任。
及时通知：若重新就业，应及时通知社会保险经办机构，停止领取失业保险金。这是为了确保失业保险金的合理使用，避免浪费公共资源。
综上所述，在还没有进行劳动仲裁的情况下，只要劳动者满足领取失业金的法定条件，就可以依法申领失业保险金。劳动者在申请前应仔细核对自身情况，并咨询当地社保经办机构以获取准确信息和指导。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。