结论：被开除后不交接工作属于违法行为，您可能需要承担法律责任。不过，具体责任和后果需结合实际情况判断，用人单位也需通过合法途径解决交接问题。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律义务：被开除后仍需交接工作
根据《劳动合同法》第五十条，劳动者在解除劳动合同时应办理工作交接，这是劳动合同解除后的附随义务。即使您因违纪被开除，仍需履行此义务，否则可能构成对用人单位财产权或管理权的侵害。
- 违约责任：若劳动合同或规章制度明确约定“不交接需赔偿损失”，用人单位可主张经济赔偿（如招聘替代人员的费用、业务延误损失等）。
- 极端情况：若您故意销毁资料或泄露商业秘密，可能涉及刑事责任（如侵犯商业秘密罪）。
二、用人单位的应对策略
用人单位需通过合法途径解决交接问题，避免激化矛盾或引发其他纠纷：
协商解决优先
- 用人单位可与您沟通，明确交接内容、时间节点，必要时提供经济补偿（如未支付的工资、离职证明）作为交换条件。
- 示例：某公司承诺支付代通知金，换取员工配合交接客户名单和项目进度。
依据规章制度处理
- 若员工手册规定“拒不交接可扣发工资”，需确保该条款已公示且内容合法（如扣除金额不超过法定限额）。
- 注意：直接克扣工资可能引发劳动仲裁风险，用人单位需谨慎操作。
法律手段兜底
- 向劳动监察部门投诉，要求责令改正；
- 申请劳动仲裁或提起诉讼，主张损失赔偿（需提供实际损失证据）；
- 案例参考：某企业因员工拒交核心技术文档导致项目停滞，法院判赔5万元。
三、您的抗辩理由（若存在争议）
若您认为用人单位的开除决定违法或交接无必要，可提出以下抗辩：
“被迫离职”抗辩
- 若您主张被非法开除而拒绝交接，用人单位需举证解雇的合法性（如考勤记录、违规证据）。
- 示例：用人单位以“严重违纪”开除您，但无法提供证据，您可主张开除违法并拒绝交接。
“无实质影响”抗辩
- 若您认为交接无必要（如岗位已撤销），用人单位需证明您的工作存在不可替代性（如未完成的审批流程）。
- 示例：您负责的临时项目已结束，且无未结事项，用人单位要求交接可能被认定为不合理。
四、风险防范建议（对您和用人单位均适用）
对您：
- 即使对开除决定不满，也建议先完成交接，再通过劳动仲裁主张权益（如违法解除赔偿金）。
- 保留交接证据（如签字确认的交接清单），避免后续纠纷。
对用人单位：
- 完善管理制度，在劳动合同中明确交接流程、违约后果；
- 规范辞退程序，确保开除决定合法（如证据充分、程序合规）；
- 对重要岗位设置权限分级管理，离职时自动冻结账号，减少人为干预空间。
总结
被开除后不交接工作虽属不当行为，但用人单位需通过合法、合理的途径解决。建议您优先协商，结合制度约束与法律威慑，同时强化内部管理以降低风险。若您对开除决定或交接要求有异议，可直接向我咨询，我会结合具体证据为您分析维权策略。