非雇佣企业取得的咨询收入一般不属于劳动报酬，而是属于经营所得或其他类型的收入。以下从几个方面进行详细分析：

一、劳动报酬的定义与特征

劳动报酬通常指的是个人因提供劳动而获得的报酬，这种报酬与个人的劳动直接相关，且往往是在雇佣关系下产生的。在雇佣关系中，劳动者为雇主提供劳动，雇主则支付相应的报酬作为对价。劳动报酬的特征包括：

1. 与劳动直接相关：劳动报酬是劳动者因提供劳动而获得的，没有劳动就没有报酬。
2. 雇佣关系下产生：劳动报酬通常是在雇佣关系下产生的，即劳动者与雇主之间存在明确的雇佣合同或劳动关系。

二、非雇佣企业取得咨询收入的性质

非雇佣企业取得的咨询收入，通常是企业因提供咨询服务而获得的收入，这种收入与企业的经营活动直接相关，而非与某个个人的劳动直接相关。具体来说：

1. 企业行为：咨询收入是企业作为独立法人或经济实体提供的服务所获得的收入，属于企业的经营所得。
2. 非个人劳动报酬：虽然咨询服务的提供可能依赖于企业内某个或某些个人的专业知识和技能，但咨询收入本身并不直接等同于这些个人的劳动报酬。个人的劳动报酬通常是通过企业内部的薪酬制度来分配的，而咨询收入则是企业对外提供服务所获得的总收入的一部分。

三、可能涉及的税务与法律问题

1. 税务处理：非雇佣企业取得的咨询收入需要按照相关税法规定缴纳企业所得税或其他相关税费。而个人因提供劳动获得的报酬则需要缴纳个人所得税。
2. 法律关系：在非雇佣关系下提供咨询服务，双方通常需要签订咨询服务合同，明确双方的权利和义务。这种合同关系与雇佣关系下的劳动合同关系是不同的。

四、特殊情况下的考虑

虽然一般情况下非雇佣企业取得的咨询收入不属于劳动报酬，但在某些特殊情况下，也可能存在例外。例如：

1. 个人独资企业或合伙企业：如果咨询收入是由个人独资企业或合伙企业取得的，且这些企业的收入在税务上被视为个人的经营所得，那么在这种情况下，咨询收入可能与个人的劳动报酬有一定的关联性。但即便如此，这种收入仍然不属于传统意义上的劳动报酬，而是属于经营所得。
2. 内部咨询服务：如果企业内部的某个部门或个人为其他部门或个人提供咨询服务，并因此获得内部报酬，这种报酬可能更接近于劳动报酬的性质。然而，在这种情况下，由于双方属于同一企业，因此这种报酬通常不会作为企业的对外收入来处理。

总结与建议：非雇佣企业取得的咨询收入一般不属于劳动报酬，而是属于经营所得或其他类型的收入。在处理这类收入时，企业应按照相关税法规定进行税务处理，并签订明确的咨询服务合同以规范双方的权利和义务。如果您在处理这类收入时遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。