您好，关于您提出的“离职审批通过后是否可以反悔”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作流程的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，劳动者提出辞职通常属于形成权。这意味着，一旦您向用人单位提交了离职申请，并且该申请已经到达用人单位（即用人单位已经知晓您的离职意愿），那么从法律角度上讲，您的离职意愿就已经产生了法律效力，无需用人单位的同意即可形成解除劳动关系的法律效果。

接下来，我们根据不同情况来具体分析：

1. 在离职申请未正式生效前：

   • 如果您在提交离职申请后，但离职日期尚未到来，且用人单位尚未基于您的离职申请进行任何实质性的工作安排或调整（如招聘新人接替您的岗位等），那么理论上您是有可能撤回离职申请的。但这种情况需要用人单位的同意，因为用人单位可能已经基于您的离职申请做出了相应的计划和安排。

2. 在离职申请已经正式生效后：

   • 如果您的离职申请已经得到用人单位的审批，且离职日期已经到来或即将到来，那么您通常无法再撤回离职申请。因为此时，用人单位可能已经根据您的离职申请进行了人员调整、工作交接等安排，您的撤回可能会给用人单位带来不必要的损失和困扰。

3. 特殊情况下的撤回：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位在收到您的离职申请后，明确表示同意您撤回申请，或者您与用人单位就撤回离职申请达成了其他协议。在这种情况下，您是可以撤回离职申请的。

现在，我们结合您提到的具体案例来进一步说明：

• 在曾某某的案例中，他提交了离职申请表，并明确了离职日期。尽管他在离职日期到来前多次尝试撤回离职申请，但由于离职申请已经得到用人单位的审批，且离职日期已经临近，法院最终认定他的离职申请已经产生法律效力，无法撤回。

• 在小赵的案例中，他同样因个人原因向单位递交了书面辞职报告。如果单位没有同意他撤回辞职报告，且小赵没有提供其他特殊情况（如单位存在违法行为等），那么小赵通常也是无法撤回辞职报告的。

综上所述，离职审批通过后是否可以反悔，主要取决于离职申请是否已经正式生效以及用人单位的态度。在大多数情况下，一旦离职申请得到审批且离职日期临近或已经到来，劳动者是无法撤回离职申请的。因此，在做出离职决定前，请您务必慎重考虑，并充分了解相关法律法规和用人单位的规章制度。如果您确实有特殊情况需要撤回离职申请，建议您及时与用人单位沟通协商，寻求最佳解决方案。