若申请劳动仲裁后工作人员告知仍拿不到工资，劳动者可采取以下措施来维护自身合法权益：

1. 确认仲裁裁决的法律效力与执行

   • 法律效力：首先，确保劳动仲裁裁决已经生效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。若用人单位未在规定期限内履行，劳动者有权申请强制执行。
   • 申请强制执行：准备强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、申请人身份证明等材料，向有管辖权的人民法院（通常为用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院）提交申请。法院受理后将启动执行程序，劳动者需配合提供被执行人财产线索，如银行账户、房产信息等。若被执行人拒不履行义务，法院可采取查封、扣押、拍卖财产等措施。

2. 与用人单位沟通协商

   • 在申请强制执行前或同时，尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出仲裁裁决的法律效力，要求对方履行支付工资的义务。了解不支付的原因，看是否存在误解或特殊情况，争取通过协商解决问题。这有助于节省时间和成本，避免进一步的法律程序。

3. 寻求其他法律途径

   • 破产清算程序中的债权申报：若用人单位进入破产程序，劳动者可依据《企业破产法》第四十八条向管理人申报工资债权。需注意破产财产分配顺序中职工工资优先于普通债权受偿，但可能无法全额清偿。
   • 刑事追责：对于恶意欠薪行为，若符合《刑法》第二百七十六条之一规定的“拒不支付劳动报酬罪”构成要件（如拖欠金额较大、经政府责令仍不支付），劳动者可向公安机关报案追究刑事责任。此举既能施加法律威慑，也可能通过追缴违法所得弥补损失。

4. 关注仲裁裁决的异议与撤销

   • 异议与撤销：若用人单位对仲裁裁决提出异议并申请撤销，劳动者需关注法院的审查结果。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位有证据证明仲裁裁决存在特定情形（如无仲裁协议、裁决事项不属于仲裁范围、仲裁庭组成或程序违法等）的，可向法院申请撤销裁决。若裁决被撤销，劳动者需根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁或向法院起诉。

5. 法律咨询与援助

   • 在整个过程中，劳动者可寻求专业律师的帮助，了解自己的权益和可能的法律途径。律师可以提供法律咨询、协助准备申请材料、参与庭审等，为劳动者提供全方位的法律支持。

行动建议：

• 立即行动：一旦确认仲裁裁决已生效且用人单位未履行支付义务，应尽快向法院申请强制执行，避免拖延导致执行难度增加。
• 保留证据：妥善保管所有与劳动争议相关的证据材料，包括劳动合同、工资单、仲裁裁决书、沟通记录等，以备不时之需。
• 积极沟通：在采取法律手段的同时，保持与用人单位的沟通渠道畅通，尝试通过协商解决问题，减少不必要的法律纠纷。

劳动者在遭遇工资拖欠问题时，应依法维护自己的合法权益。通过申请强制执行、与用人单位沟通协商、寻求其他法律途径以及关注仲裁裁决的异议与撤销等措施，劳动者可以更有效地解决工资拖欠问题。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。