您好，关于您提出的“三方协议是否是入职时签订”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

三方协议，全称《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，它并非劳动合同，而是由毕业生、用人单位、学校三方共同签署的一份协议。这份协议的主要目的是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务，包括应届毕业生的户籍、档案、保险、公积金等一系列问题。它实际上起到了一个桥梁的作用，是毕业生与用人单位签订劳动合同的前置协议。

关于三方协议的签订时机：

三方协议通常是在毕业生找到心仪的工作单位，并与该单位达成就业意向后签订的。这个签订过程往往发生在毕业生正式入职之前，也就是说，它并不是在入职时签订的。签订三方协议后，毕业生会按照协议中的约定，在规定的时间内到用人单位报到。报到后，用人单位会正式接收毕业生，并与之签订劳动合同，从而确立劳动关系。

关于三方协议与劳动合同的区别：

1. 性质不同：三方协议是明确三方权利和义务的书面表现形式，而劳动合同则是确立劳动者与用人单位之间劳动关系的法律文件。
2. 签订时机不同：三方协议在入职前签订，劳动合同在入职后签订。
3. 内容不同：三方协议主要涉及毕业生的就业意向、户籍、档案等事宜，而劳动合同则详细规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。

关于三方协议的违约问题：

虽然三方协议不是劳动合同，但一旦签订，就具有一定的法律效力。如果任何一方违约，都可能需要承担相应的法律责任。不过，由于三方协议的特殊性，其违约处理往往与劳动合同有所不同。在实际操作中，如果发生违约情况，双方通常会通过协商、调解或民事诉讼等方式来解决。

综上所述，三方协议并不是在入职时签订的，而是在入职前由毕业生、用人单位和学校三方共同签署的一份协议。它起到了明确三方权利和义务、为签订劳动合同做准备的作用。希望这个解答能够帮助您更好地理解三方协议的相关内容。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。