任职受雇申诉撤销后，一般是可以再申请的，但具体能否再次申请以及申请的条件和流程，需要根据实际情况和相关法律法规来判断。以下从几个角度为你详细分析：
一、申诉撤销后的法律状态
申诉撤销的效力：
- 申诉撤销通常意味着原申诉请求被撤回或放弃，但这并不等同于原纠纷或争议的解决。如果撤销申诉是基于双方达成和解或其他非法律强制力因素，那么原纠纷或争议可能仍然存在。
- 在劳动工伤领域，如果申诉撤销后，双方未就工伤赔偿等事宜达成一致，劳动者仍有权依法再次申请仲裁或提起诉讼。
再次申请的法律基础：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动者在劳动争议发生后，有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果申诉被撤销后，劳动者认为自己的权益仍然受到侵害，且符合仲裁申请的条件，那么可以再次申请仲裁。
二、再次申请的条件和流程
申请条件：
- 劳动者与用人单位之间存在劳动争议，且该争议属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。
- 劳动者在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请（特殊情况可延长）。
- 劳动者在再次申请前，应确保没有超过法定的仲裁时效期间。
申请流程：
- 准备材料：包括仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等。
- 提交申请：将准备好的材料提交给劳动争议仲裁委员会，并按照要求填写相关表格。
- 等待受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人进行仲裁程序。
三、注意事项
时效问题：
- 劳动者在再次申请仲裁时，应特别注意仲裁时效的问题。如果超过法定的仲裁时效期间，仲裁委员会可能不予受理。
证据收集：
- 在再次申请仲裁前，劳动者应尽可能收集与争议相关的证据材料，以支持自己的仲裁请求。
法律咨询：
- 如果劳动者对仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
举例说明：假设劳动者因工伤与用人单位发生争议，并曾向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但在仲裁过程中，双方达成和解，劳动者撤销了申诉。然而，和解协议并未得到完全履行，劳动者认为自己的权益仍然受到侵害。在这种情况下，劳动者可以依法再次向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议：任职受雇申诉撤销后，劳动者在符合法定条件的情况下是可以再次申请仲裁的。但为了确保自己的权益得到充分保障，劳动者在再次申请前应仔细了解相关法律法规和仲裁流程，并尽可能收集与争议相关的证据材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。