结论：劳务派遣工人依法享有年休假权益，其年休假应由劳务派遣单位（用人单位）负责安排并支付相关待遇，用工单位需协助保障。具体来说：
一、法律依据与劳动者权利
《劳动法》与《劳动合同法》基础：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应保证劳动者在法定假期和年休假期间的休息。劳务派遣工人作为劳动者的一部分，同样享有这一基本权利。
《职工带薪年休假条例》与《企业职工带薪年休假实施办法》细化：
- 《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》进一步规定了年休假的具体安排和保障措施。其中明确指出，劳务派遣单位的职工，若连续工作满12个月以上，即享受年休假。这一规定确保了劳务派遣工人的年休假权益得到法律的明确保障。
二、劳务派遣单位与用工单位的责任划分
劳务派遣单位的责任：
- 作为与被派遣劳动者建立劳动关系的用人单位，劳务派遣单位有义务按照法律规定保障劳动者的各项劳动权益，包括年假权益。
- 劳务派遣单位应负责安排并支付劳务派遣工人在年休假期间的工资及相关待遇。若被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数少于其全年应当享受的年休假天数，劳务派遣单位应与用工单位协商安排补足年休假天数。
用工单位的协助义务：
- 用工单位虽然不直接支付年假工资，但有义务协助劳务派遣单位保障被派遣劳动者享受年假的权利。
- 在被派遣劳动者年假期间，用工单位应合理安排工作，确保不影响其正常工作权益，并不得因年假安排而降低其劳动报酬或解除劳动合同。
三、实际操作中的注意事项
年休假天数的计算：
- 劳务派遣工人的年休假天数根据其连续工作的时间确定，具体按照《职工带薪年休假条例》的规定执行。例如，工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
未休年休假的补偿：
- 若劳务派遣工人应休而未休年休假，劳务派遣单位应按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。这一补偿规定旨在确保劳务派遣工人在未能享受年休假时获得合理的经济补偿。
劳务派遣协议的明确：
- 为避免争议，劳务派遣单位和用工单位应在劳务派遣协议中明确规定员工的福利待遇、年假天数及支付责任等内容。这有助于双方明确各自义务，确保劳务派遣工人的合法权益得到落实。
四、法律途径与维护权益
如果劳务派遣工人的年休假权益受到侵害，他们可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 首先，尝试与劳务派遣单位或用工单位进行协商解决，通过沟通寻求合理的解决方案。
- 若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 必要时，还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的权益。
总结：劳务派遣工人依法享有年休假权益，其年休假应由劳务派遣单位负责安排并支付相关待遇，用工单位需协助保障。在享受年休假过程中，劳务派遣工人和用工单位应遵守相关法律法规，确保年休假制度的顺利实施和劳动者的合法权益得到充分保障。若权益受到侵害，劳务派遣工人应依法通过沟通协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。