当您遇到厂里不发工资的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

第一步：与厂方友好协商

首先，尝试与厂里的负责人、财务或人力资源部门进行沟通，明确指出对方不发工资的行为违法，并表达您要求尽快支付工资的合理诉求。在协商过程中，建议您保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能使用。如果厂里因资金周转困难等合理原因暂时无法发放工资，您可以与厂里协商确定一个合理的工资发放时间。

第二步：向劳动监察部门投诉

若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备以下材料：本人身份证原件及复印件、能够证明与厂里存在劳动关系的材料（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、工作邮件等）、以及反映厂里不发工资情况的书面材料。劳动监察部门将依法对该厂进行调查，若确认存在拖欠工资行为，会责令厂里限期支付，并可能加付赔偿金。

第三步：申请劳动仲裁

如果投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交以下材料：仲裁申请书（写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等）、本人身份证复印件、以及相关证据材料。仲裁委员会将进行审理，并依法作出裁决。若对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。

第四步：向法院提起诉讼

若您对仲裁结果不满意，或厂里在仲裁裁决生效后仍不履行支付工资义务，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时需提交起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。若厂里不履行法院判决，您可以向法院申请强制执行。

额外途径：利用支付令

在特定情况下，您还可以根据《劳动合同法》的规定，向当地人民法院申请支付令。申请时需向法院提交申请书，写明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据等。若厂里在收到支付令之日起十五日内既不提出书面异议又不履行支付令，您可以向法院申请强制执行。

综上所述，面对厂里不发工资的情况，您应保持冷静，先尝试通过协商解决问题；若协商无果，则应依次采取上述法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以确保自己的诉求能够得到支持。