合同工的产假天数由国家层面的基础产假和地方层面的奖励假共同构成，具体天数需根据所在地区的法律法规和政策来确定。以下是对合同工产假天数的详细解析：

一、国家层面规定的基础产假

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，所有符合规定生育的女职工，无论合同工还是正式工，均享受基础产假98天。这包括：

• 产前休假15天：女职工可以在产前提前休假15天，以准备分娩。
• 难产增加产假15天：如果分娩过程中遇到难产情况，女职工可以额外增加15天的产假。
• 多胞胎生育增加产假：每多生育一个婴儿，女职工可以额外增加15天的产假。例如，生育双胞胎的女职工，其产假将增加15天；生育三胞胎的女职工，其产假将增加30天，以此类推。
• 流产产假：如果女职工怀孕未满4个月流产，她有权享受15天的产假；若怀孕满4个月流产，则产假为42天。

二、地方层面规定的奖励假

在国家法定产假的基础上，各地方政府还根据本地实际情况，在人口与计划生育相关法规中规定了额外的产假天数，作为奖励假。这些增加的天数因地区而异，以下是一些地区的示例：

• 北京市：根据《北京市人口与计划生育条例》，女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假六十日，即总计158天。
• 上海市：依据《上海市人口与计划生育条例》，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除国家规定产假外，再享受生育假六十天，也是总计158天。
• 广东省：按照《广东省人口与计划生育条例》，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，因此总产假为98天+80天，共计178天。同时，男方也享有十五日的陪产假。

三、产假期间的权益保障

在产假期间，女职工的工资、福利待遇应得到充分保障。用人单位必须严格遵守相关法律法规，不得降低女职工的工资、辞退或以其他任何形式解除劳动合同。如果女职工在产假期间遇到权益侵害问题，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的产假权益和要求。
2. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门提出投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，女职工可依法向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过法律途径来维护自己的产假权益。

四、建议与操作指南

为了确保自身权益得到准确落实，女职工在享受产假前应：

1. 了解当地政策：及时咨询当地的劳动保障部门或查阅相关的地方法规政策，了解具体的产假天数和权益保障措施。
2. 保留相关证据：在享受产假期间，保留好相关的医疗证明、工资单等证据材料，以备不时之需。
3. 及时沟通协商：如果遇到用人单位不按规定给予产假或其他相关权益侵害问题，应及时与单位沟通协商，并寻求法律援助或投诉渠道。

综上所述，合同工的产假天数包括国家层面的基础产假和地方层面的奖励假，具体天数需参照当地的相关法律法规和政策。在享受产假期间，女职工的工资、福利待遇应得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。