女职工在孕期应严格避免从事以下禁忌劳动范围，以确保孕妇及胎儿的健康安全：
有毒物质与放射性物质作业
- 有毒物质超标作业：女职工在孕期禁忌从事作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。这些有毒物质可能通过胎盘屏障进入胎儿体内，对胎儿的神经系统发育、器官形成等造成不可逆的损伤，甚至导致流产、早产或胎儿畸形。
- 放射性物质作业：孕期女职工不得从事非密封源放射性物质的操作，以及可能受到放射性物质污染的作业，如放射性矿的开采、选矿等。放射性物质在孕妇体内可能蓄积，对胎儿的细胞DNA结构造成破坏，引发基因突变和染色体畸变，导致严重的遗传性疾病。
体力劳动强度与振动作业限制
- 高强度体力劳动：根据《体力劳动强度分级》标准，第三级、第四级体力劳动强度的作业对孕妇身体负担过重，容易导致流产、早产等风险。例如，连续负重（每小时负重次数在6次以上）每次负重超过20公斤，或间断负重每次负重超过25公斤的作业，均属于禁忌范围。
- 伴有强烈振动的作业：如风钻、捣固机、锻造等操作，以及拖拉机驾驶等伴有全身强烈振动的作业，可能对孕妇的胎盘稳定性造成影响，增加早产风险。
高处作业与其他特殊作业
- 高处作业：根据《高处作业分级》标准，高处作业存在跌落风险，对孕妇极为危险。坠落高度基准面在2米以上的作业均应严格禁止，以防止跌落事故对母婴造成严重伤害。
- 其他特殊作业：包括需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如纺织业的部分工序、建筑施工中的材料搬运等。这些作业姿势可能压迫孕妇腹部，影响胎儿的正常状态，增加早产风险。同时，密闭空间作业（如井下、隧道等通风不良场所的工作）和高温作业（如工作地点有生产性热源，气温等于或高于本地区夏季室外通风设计计算温度2℃的作业）也应避免，以防止缺氧、有害气体积聚或中暑等危险情况的发生。
特殊情况下的调岗与休息保障
- 调岗规定：对于有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，用人单位应暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位，如接触有毒物质、放射性物质或高强度体力劳动的岗位，以确保其健康安全。
- 休息保障：怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这是为了确保孕妇有充分的休息时间，维护身体健康，降低早产和并发症的风险。
法律责任与权益保护：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，为孕期女职工提供安全、健康的工作环境。如果女职工从事了禁忌范围内的劳动，有权要求用人单位调整工作岗位或采取其他保护措施。
- 同时，用人单位也应加强对孕期女职工的健康管理，定期进行产检和健康检查，确保其健康安全。如果用人单位违反相关规定，女职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 女职工在孕期应充分了解并遵守相关法律法规，避免从事禁忌范围内的劳动。
- 用人单位应加强对孕期女职工的保护和管理，提供必要的工作条件和健康保障。
- 如果遇到任何问题或疑虑，女职工应及时向用人单位或相关部门咨询并寻求帮助。如有任何法律问题，也可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。