劳动合同到期不再续签时，是否支付经济补偿主要取决于哪一方不愿意续签以及续签条件的变化。以下是对不同情境下赔偿责任的详细分析：
一、用人单位不续签的情况
用人单位决定不续签且无合法理由
- 结论：用人单位需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 实例说明：如小李在公司工作4年7个月，合同到期后公司决定不再续签，则应支付小李5个月工资作为经济补偿。
用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签
- 结论：视为用人单位主动终止合同，需支付经济补偿。
- 法律依据：同上述法律条款，此情况下劳动者不同意续订，用人单位应支付经济补偿。
- 补偿标准及计算：与上述无合法理由不续签相同。例如，若公司提出降低工资待遇续签，而劳动者不同意，公司同样需要支付经济补偿。
二、劳动者不续签的情况
用人单位维持或提高劳动条件，劳动者仍不续签
- 结论：用人单位无需支付经济补偿。
- 法律依据：劳动者因个人原因拒绝续签，用人单位无赔偿责任。
- 实例说明：小赵的合同到期，单位表示愿意增加福利待遇续签，但小赵因个人原因拒绝，此时单位无需支付经济补偿。
用人单位降低劳动条件，劳动者不续签
- 结论：视为用人单位主动终止合同，需支付经济补偿。
- 法律依据及补偿标准：同上述用人单位降低劳动条件导致不续签的情况。例如，小孙的公司提出续签但降低工资待遇，小孙不同意续签，公司需支付经济补偿。
三、特殊情况：连续订立二次固定期限劳动合同后不续签
- 结论：用人单位若违反规定不续签无固定期限劳动合同，属违法终止，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，除非劳动者提出订立固定期限合同，否则应订立无固定期限合同。
- 赔偿标准：依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式为：赔偿金=经济补偿标准×2，其中经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
四、处理建议
- 友好协商：双方应首先尝试通过友好协商解决不续签问题，以达成共识。
- 法律途径：若协商无果，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 合规用工：用人单位应遵守相关法律法规，确保合法用工，避免不必要的法律纠纷。
在处理劳动合同到期不再续签的赔偿问题时，双方应依法行事，维护各自的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。