结论：在一般情况下，劳务合同（此处理解为类似劳动合同的用工合同）的签订并不绝对禁止劳动者与两个以上用人单位同时建立关系，但需满足特定条件，且存在诸多风险和限制。同时，劳务合同的签订应基于真实的工作地点和工作内容，通常不允许在两个不同的地方与同一个用人单位签订。

详细分析：

1. 可以同时签订的情形：

   • 非全日制用工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。例如，劳动者利用业余时间通过线上平台为其他企业提供非全日制的兼职工作，且这两份工作无冲突，原用人单位也知晓并认可，此时签订两份劳务合同（或劳动合同）是合法的。
   • 用人单位同意：若劳动者与某用人单位签订的劳务合同中未明确禁止与其他单位建立劳动关系，且后订立的合同不影响先订立合同的履行，同时所有相关用人单位均知晓并同意劳动者与其他单位的同时劳动关系，则此类多重劳动关系的存在也是合法的。

2. 存在的风险和限制：

   • 违约风险：若劳动者与某用人单位签订的劳务合同中明确规定不得与其他单位建立劳动关系，则再与其他单位签约将构成违约，原用人单位有权追究责任。
   • 赔偿责任：如劳动者的兼职行为对原用人单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后仍拒不改正，用人单位有权解除劳务合同。此外，若兼职行为导致原用人单位损失，劳动者和新用人单位可能需承担连带赔偿责任。
   • 特殊行业限制：部分特殊行业或岗位，如涉及国家秘密、竞业限制等，可能通过法律或合同严格限制劳动者同时与其他单位建立劳动关系。
   • 社保与工伤问题：同时与多个用人单位签订劳务合同还可能导致社会保险缴纳、工伤认定等方面的混乱和法律纠纷，增加管理难度和成本。

3. 关于劳务合同签订地点的规定：

   • 劳务合同的签订应当基于真实的工作地点和工作内容。通常情况下，不允许劳动者在两个不同的地方（如不同城市或地区）与同一个用人单位签订劳务合同，因为这可能引发社保缴纳、工伤认定等一系列法律问题和纠纷。

4. 一般原则与例外情况：

   • 原则上，劳动者在同一时间内应与一个用人单位建立劳动关系。然而，也存在一些例外情况，如兼职工作或特定的劳务派遣关系，但这些都需要根据具体情况来判断，并且必须遵守相关法律法规的规定。

建议：

• 在考虑是否同时与多个用人单位签订劳务合同时，劳动者应充分了解相关法律风险和限制，并在必要时咨询我以获取专业法律意见。
• 劳务合同的签订地点也应与实际工作地点一致，以避免潜在的法律问题和纠纷。
• 若需与多家单位建立劳动关系，务必事先与原单位沟通并取得同意，确保不违反法律法规和合同约定。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。