未满18周岁的劳动者，确实有工作时间上的限制，这主要取决于其是否年满16周岁。具体来说：

1. 已满16周岁但未满18周岁的劳动者：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，这类劳动者被视为未成年工。
   • 未成年工的工作时间受到特殊保护，一般不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
   • 在工作时间上，虽然法律没有直接规定具体的每日或每周工作时数上限，但强调应保障其接受义务教育的权利，且不得安排其加班或从事夜班工作（在特定情况下，如文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，需遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利，但这一例外不适用于已满16周岁未满18周岁的普通劳动者）。实际上，对于这类劳动者，用人单位应合理安排工作时间，避免过度劳累，通常应遵循标准工时制度，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，并确保劳动者有足够的休息时间。

2. 未满16周岁的劳动者：

   • 这类劳动者被视为童工，根据法律规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（除文艺、体育和特种工艺单位经批准外）。
   • 因此，对于未满16周岁的未成年人，不存在工作时间限制的问题，因为他们根本不应被招用为劳动者。

法律建议与后果：

• 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，不得招用未满16周岁的未成年人，对已满16周岁未满18周岁的劳动者应合理安排工作时间，保障其合法权益。
• 对于劳动者及其家长而言，如果发现用人单位违反规定招用未成年工或安排其从事违法工作，应及时向劳动监察部门举报，以维护未成年人的合法权益。
• 如果用人单位违反规定招用童工或安排未成年工从事违法工作，将面临法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等严重后果。

举例说明： 假设某工厂招用了一批已满16周岁但未满18周岁的工人，如果工厂安排他们每天工作10小时，且经常安排夜班工作，这就违反了法律对未成年工的保护规定。工人或其家长可以向当地劳动监察部门投诉，工厂将可能面临罚款等法律制裁。

总之，未满18周岁的劳动者在工作时间上受到特殊保护，用人单位应严格遵守法律规定，合理安排工作时间，保障其合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。