被企业辞退时，补偿情况因具体情形而异，以下是对此问题的详细解答：

1. 合法辞退的经济补偿：

   • 适用情形：
     • 双方协商一致解除合同。
     • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能胜任原工作或调整后的岗位。
     • 劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作。
     • 因客观情况重大变化（如企业转型）导致合同无法履行且协商未果。
     • 经济性裁员：企业因经营困难需裁减人员，并履行法定程序。
   • 计算方式：
     • 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。
     • 工作年限每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付0.5个月工资。
     • 月平均工资按解除合同前12个月的平均工资计算，包含基本工资、奖金、津贴等。
     • 若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高12年。

2. 违法辞退的赔偿金：

   • 适用情形：
     • 用人单位未依法解除合同，如无充分依据、程序违规或辞退受保护员工（如孕期、产期、哺乳期女职工）。
   • 计算方式：
     • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

3. 无需支付补偿的情形：

   • 适用情形：
     • 试用期不符合录用条件（需有明确证据）。
     • 严重违反规章制度（如旷工、盗窃等）。
     • 严重失职或营私舞弊造成重大损失。
     • 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正。
     • 因欺诈、胁迫或乘人之危致使劳动合同无效。
     • 被依法追究刑事责任（如刑事判决生效）。

4. 特殊群体的保护与补偿：

   • 孕期、产期、哺乳期女职工：原则上不得辞退，除非员工存在重大过错。若被辞退，可能需额外支付补偿金或工伤补助。
   • 工伤或职业病员工：医疗期内或劳动能力受损时，不得辞退；医疗期满后需支付补偿金及工伤补助。
   • 临近退休员工：工作满15年且距退休不足5年，辞退需严格审查，并可能需支付额外补偿。

5. 其他注意事项：

   • 程序合法性：辞退需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会。
   • 个税处理：补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分按个人所得税规定缴纳。
   • 争议解决：若对补偿金额有异议，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
   • 证据收集：劳动者在遭遇辞退时，应保留好劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以便维护自身权益。

举例说明：

• 假设小张在某企业工作5年，月平均工资为8000元，因企业转型被合法辞退，则他应获得的经济补偿金为5年 × 8000元/年 = 40000元。
• 若小张被违法辞退，则他应获得的赔偿金为40000元 × 2 = 80000元。

建议：

• 在遭遇辞退时，劳动者应首先了解辞退的具体原因和法律依据。
• 保留好相关证据，以便在争议解决时维护自身权益。
• 如有需要，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。