若公司无正当理由辞退且拒绝支付奖金，您有权通过法律途径主张奖金及可能的违法解除赔偿；若存在合法辞退情形，仍可争取与工作成果对应的奖金，但需结合具体证据和合同条款判断。以下是具体分析：

一、先明确“奖金”的法律性质及支付条件

奖金属于劳动报酬的一部分，但并非法定强制支付项目，其支付通常依赖以下条件：

1. 劳动合同或规章制度约定：若合同或公司制度明确约定“完成特定任务/工作满一年可获奖金”，则公司需按约定支付；若未约定，则需看公司是否形成“惯例”（如每年固定发放年终奖）。
2. 奖金与工作成果的关联性：即使合同未明确约定，若奖金与您的工作成果（如业绩、项目完成度）直接相关，且您已达成目标，公司无正当理由拒绝支付可能构成克扣工资。

行动建议：立即查阅劳动合同、员工手册、奖金发放通知等文件，确认是否有关于奖金的明确约定；若没有书面约定，回忆公司过往是否每年固定发放类似奖金（可收集同事证言、过往奖金发放记录等作为证据）。

二、公司辞退的合法性直接影响奖金主张

公司辞退您是否合法，决定了您能否同时主张“奖金”和“违法解除赔偿金”：

1. 若公司违法解除（如无合法理由、未履行法定程序）：
   • 您可要求公司支付违法解除赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）；
   • 同时主张奖金：若奖金属于“应得劳动报酬”，即使被辞退，公司仍需支付（例如：您已完成全年业绩目标，但公司以“辞退”为由拒发年终奖）。
2. 若公司合法解除（如您严重违纪、不能胜任工作经培训后仍无法胜任等）：
   • 您无法主张违法解除赔偿金；
   • 但奖金仍可能主张：若奖金与工作成果挂钩（如项目提成），且您已达成目标，公司需支付；若奖金属于“在职激励”（如“在职满一年才发放”），则可能因您已离职而无法主张。

行动建议：要求公司出具书面辞退通知，明确辞退理由；若公司拒绝出具，可通过录音、聊天记录等固定证据；若认为辞退不合法，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

三、具体维权步骤

1. 收集证据：劳动合同、工资条、奖金发放记录、辞退通知、工作成果证明（如业绩报表、项目合同）、沟通记录（如与HR讨论奖金的邮件/聊天记录）等。
2. 与公司协商：携带证据与公司沟通，明确要求支付奖金及赔偿（若适用）；协商时注意保留书面记录（如邮件、微信）。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张奖金及赔偿（需填写仲裁申请书并提交证据）。

提示：劳动仲裁不收费，且裁决具有法律效力；若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

四、常见误区提醒

1. “被辞退就没资格拿奖金”：错误。奖金是否发放取决于约定和工作成果，与是否离职无必然联系（除非合同明确约定“离职不发放”）。
2. “口头约定奖金无效”：不完全正确。若能证明公司曾口头承诺奖金（如录音、同事证言），且您已履行对应义务，仲裁可能支持主张。
3. “忽略辞退合法性”：若公司合法解除，您可能无法主张赔偿金，但仍可争取与工作成果对应的奖金。

若您能提供更多细节（如奖金类型、辞退理由、是否有书面约定等），我可以进一步分析具体方案。