中国女生的产假规定主要包括以下几个方面：

1. 基本产假天数：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
   • 如果女职工难产或进行剖宫产，产假将增加15天。
   • 对于生育多胞胎的女职工，每多生育一个婴儿，产假将增加15天。

2. 奖励假与延长产假：

   • 除了国家规定的98天产假外，各地还根据实际情况增加了奖励假或延长产假。具体天数因地区而异，但多数地区在国家标准基础上增加了60天左右的奖励假。
   • 示例：在广东省，若女职工顺产单胎，总产假为98天（国家标准）+80天（奖励假）=178天；若难产则再加15天，总计193天。其他地区如北京、上海、浙江、江苏等也有类似的奖励假规定，但具体天数可能有所不同。

3. 其他相关权益：

   • 工资待遇：产假期间，用人单位需按原工资标准支付工资，不得降低待遇。部分地区由生育保险基金支付生育津贴，以保障女职工的经济权益。
   • 哺乳时间：婴儿未满1周岁时，女职工每日享有1小时的哺乳时间，可以合并使用，以便更好地照顾婴儿。
   • 禁止解雇：产假期间，用人单位不得解除劳动合同，以保护女职工的就业权益。

4. 特殊情形处理：

   • 如果女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产，享受42天产假。
   • 需要注意的是，过去部分地区对晚育者额外增加产假，但这一政策现已调整，不再普遍适用。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）
• 《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）
• 各地方人口与计划生育条例（如《广东省人口与计划生育条例》）

总结与建议： 中国女生的产假以98天为基础，结合地方奖励假，多数地区总产假可达158天左右，具体天数需根据当地政策确定。建议女职工在计划生育前提前查询当地最新政策，并与用人单位确认具体执行细节，以确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。