关于上班一个半月是算试用期还是正式工的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同中的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，且劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
- 如果您与用人单位签订的劳动合同中明确约定了试用期，并且该试用期不超过法律规定的上限（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），那么您上班的一个半月可能处于试用期内。
- 如果劳动合同中没有约定试用期，或者约定的试用期已经结束，那么您上班的一个半月则应视为正式工作期间。
实际用工情况：
- 即使劳动合同中没有明确约定试用期，但如果用人单位在实际用工过程中按照试用期的标准对待您（如支付较低的工资、不享受正式员工的福利等），这并不构成法律上的试用期。在这种情况下，您有权要求用人单位按照正式员工的标准支付工资和提供福利。
- 如果用人单位在您上班一个半月后仍然未与您签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律建议：
- 查看劳动合同：首先，建议您仔细查看与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于试用期的具体约定。
- 与用人单位沟通：如果劳动合同中的约定不明确或存在争议，建议您与用人单位进行沟通，明确您的用工状态（试用期或正式工）。
- 保留证据：无论您处于试用期还是正式工作期间，都建议您保留好与用人单位相关的证据（如工资条、工作证、考勤记录等），以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果您与用人单位在试用期或正式工作期间的权益上存在争议，且无法通过沟通解决，建议您及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总结来说，上班一个半月是算试用期还是正式工，主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定以及实际用工情况。如果您对此存在疑问或争议，建议您仔细查看劳动合同、与用人单位沟通并保留好相关证据，必要时寻求法律帮助。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。