事业单位职工被判缓刑后不一定会被开除工作，具体处理结果需根据岗位性质、单位规定及法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法律与政策依据

1. 《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：
   • 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
   • 其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
   • 行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

二、具体情况分析

1. 普通事业单位工作人员：

   • 若被判处有期徒刑缓刑，按照上述规定，通常应给予开除处分。但实际操作中，单位可能会考虑犯罪情节、平时表现等因素，作出更为灵活的处理决定，如给予降低岗位等级或撤职处分，而非直接开除。

2. 行政机关任命的事业单位工作人员：

   • 此类人员因职务任命的特殊性，对其违法犯罪行为处理更为严格。只要被依法判处刑罚（包括缓刑），一律给予开除处分。

3. 缓刑期间的权利与限制：

   • 缓刑是刑事处罚的一种执行方式，并不意味着失去所有权利和自由，包括工作的权利。
   • 在缓刑期间，只要遵守相关规定，没有再次违法犯罪，工作通常可以保留。但可能会面临一些工作上的限制和不便，如需定期向单位报告情况、接受监督和管理；在某些情况下，可能无法担任重要职务或参与敏感工作项目。

三、实际操作中的考量因素

在实际操作中，事业单位或相关主管部门在决定对被判缓刑人员的处理时，会综合考虑多种因素：

• 行为性质与情节轻重：犯罪行为的性质及其严重程度是判断处分的重要依据。
• 造成的后果：犯罪行为对单位、社会及个人造成的影响也是考量的关键。
• 受处分期间的表现与改正情况：个人在受处分期间的态度、表现及是否有改正行为也是决定最终处理结果的重要因素。

四、建议与指导

1. 了解单位规定：首先，应了解所在单位的具体规定和内部管理制度，以便更好地了解可能面临的处理结果。
2. 积极表现：在缓刑期间，应积极表现，遵守相关规定，争取单位的理解和支持。
3. 寻求法律帮助：如有需要，可以向我咨询，以便获得更准确的法律意见和帮助，维护自己的合法权益。

综上所述，事业单位职工被判缓刑后是否会被开除工作，并非一概而论，而是需根据具体情况及法律法规进行综合分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。