关于从原公司离职后又重新入职工龄的计算问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、工龄的基本概念

首先，我们需要明确工龄的两个基本概念：一般工龄和本企业工龄。

1. 一般工龄：指的是劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。它反映了劳动者在整个职业生涯中的工作经历。

2. 本企业工龄（连续工龄）：则是指劳动者在本企业内连续工作的时间，这对于计算经济补偿、年休假等权益尤为重要。

二、工龄的计算方式

离职后再入职的工龄计算，主要取决于离职的原因、离职时间、企业规定以及相关法律法规。

1. 重新计算：

   • 在大多数情况下，如果劳动者因个人原因主动离职后重新入职，本企业工龄通常会重新计算。例如，您之前在某公司工作了几年，然后因个人原因离职，几年后又重新回到该公司，那么您的本企业工龄将从重新入职之日起重新计算。

2. 连续计算：

   • 非因本人原因的工作调动：如果劳动者非因本人原因被原用人单位安排到新用人单位工作（如关联企业间调动、组织委派或任命、用人单位合并分立等），且原用人单位未支付经济补偿，那么根据相关法律法规，劳动者在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，可以请求将在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
   • 短期离职且符合企业规定：部分企业可能有内部规定，对于离职时间较短（如不超过一定期限）的员工重新入职，其之前的本企业工龄可以连续计算。这通常取决于企业的具体政策和劳动合同中的约定。

三、公司政策与劳动合同的影响

除了上述基本规则外，公司政策和劳动合同中的具体条款也会对工龄的计算产生影响。有些公司可能采取更灵活的政策，如规定在一定时间内（如一年内）重新加入的员工，其之前的工龄可以部分或全部计入新的工龄中。因此，在离职后重返公司前，建议您仔细查阅公司相关规定或咨询人力资源部门，了解具体的工龄计算政策。

四、实际操作建议

1. 咨询与确认：在离职前，您可以咨询原公司的人事部门，了解离职后重新入职的工龄计算政策。同时，在入职新公司（或原公司重新入职）时，也应与新人事部门明确工龄的计算方式，并在劳动合同中予以体现。

2. 保留证据：如果您的离职再入职是用人单位的安排，或者您认为自己的工龄应该连续计算，那么请务必保留相关证据（如书面文件、会议纪要、电子邮件等），以便在需要时证明自己的权益。

3. 争议解决：如果您对工龄的计算存在争议，首先可以尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼以维护自身权益。

五、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：明确规定劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，进一步体现了工龄在法律上的重要性。

综上所述，离职后再入职的工龄计算需根据具体情况及法律法规综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。