春节期间员工在本单位上班，是值班还是加班，需根据具体的工作性质、内容以及用人单位的安排来确定。以下从多个角度进行详细分析：
工作内容与性质的区别
- 值班：通常涉及的是非生产性任务，比如安全守护、接听紧急电话等。这些工作与劳动者的本职工作可能没有直接关联，且在值班期间，劳动者通常有一定的休息时间。例如，保安在春节期间负责单位的安全巡逻，但巡逻间隙可以休息，这种就属于值班性质。
- 加班：则是指劳动者在正常工作时间外继续从事其本职工作，如生产、文件处理等。加班的工作强度通常较大，劳动者在加班期间一般无法休息。比如，工厂工人在春节期间被安排继续生产，这种就属于加班。
法律定义与待遇的不同
- 值班：我国法律并未对值班作出明确规定，因此值班的待遇通常由用人单位的内部规章制度来确定。这可能包括额外的津贴、调休等补偿方式。
- 加班：根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，加班有明确的定义及加班费支付标准。春节期间的法定节假日（农历正月初一至初三），用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%作为加班费，且不得以调休代替。而除夕、正月初四至初六等休息日，用人单位安排加班的，应首先安排补休；不能补休的，支付不低于工资的200%作为加班费。
特殊岗位的值班情况
- 对于某些特殊岗位，如保安、医生等，由于其职业特性，节假日仍需有人值守。这种情况下，是否算作加班需考虑劳动合同的约定以及用人单位的内部规定。如果劳动合同中明确规定了节假日值班的性质及待遇，那么就按照合同约定执行。如果用人单位有专门的补偿机制，如额外的津贴或福利，这也会影响值班是否被视为加班的判断。
劳动者权益保护建议：
- 如果劳动者认为用人单位未按规定支付加班费或存在其他劳动纠纷，首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确值班与加班的界定及待遇问题。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。
- 若问题仍无法解决，劳动者可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，春节期间的工作是否算作加班，需要综合考虑多方面因素。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。