提前递交离职申请，在正常情况下单位不会扣工资，但若因提前离职给单位造成实际经济损失，且单位有充分证据证明，则单位有权要求赔偿，赔偿费用可从工资中合理扣除。以下是对这一问题的详细分析：
一、正常情况下的工资支付
根据《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是对劳动者劳动付出的经济补偿，与劳动者是否提前通知离职无直接关系。因此，在一般情况下，即使劳动者提前递交了离职申请，单位也不得随意扣发其工资。
二、特殊情况下的工资扣除
然而，也存在一些特殊情况。如果劳动者的提前离职（尽管已递交申请，但可能未按照法定或约定时间提前通知）给用人单位造成了直接经济损失，如工作交接延误、业务中断、客户流失等，且单位能够提供充分证据证明这些损失是由劳动者的离职行为直接导致的，那么单位有权要求劳动者进行赔偿。
赔偿金额的计算与扣除需遵循以下原则：
扣除比例限制：赔偿费用可以从劳动者的工资中扣除，但扣除的赔偿费用不得超过劳动者当月工资的20%。这是为了保护劳动者的基本生活需求，避免因一次性扣除过多工资而导致生活困难。
最低工资标准保障：若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。这是法律对劳动者基本生活权益的保障，确保劳动者在扣除赔偿费用后仍能维持基本生活。
规章制度合法性：如果用人单位的规章制度中有关于提前离职扣发工资的规定，且该规定是合法有效的（即经过民主程序制定、公示或告知劳动者、不违反法律法规等），同时用人单位能够证明劳动者的离职给其造成了实际损失，那么在这种情况下，用人单位可以按照规章制度的规定扣发工资。但同样需确保扣除后的工资不低于法定最低标准。
三、法律建议与维权途径
提前沟通：建议劳动者在离职前尽量与用人单位进行充分沟通，明确离职时间、工作交接等事宜，以避免不必要的纠纷和损失。
保留证据：若劳动者认为自身权益受到侵害（如单位随意扣发工资），应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职申请等），以便后续维权。
合法维权：劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径进行维权。在维权过程中，应遵循法律法规的规定，理性表达诉求。
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