结论：雇人每月给两天假是否可行，并没有一个固定的答案，这主要取决于具体的法律规定、单位规章制度以及双方之间的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法定假期角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在标准工时制度下，员工每月至少应享有4天休息日（按每月四周计算）。因此，如果每月只给两天假，可能无法满足法定休息日的要求。
- 此外，还有法定节假日、带薪年休假等其他法定假期，这些假期也是员工依法应享有的，不能因每月给两天假而剥夺。
单位规章制度角度：
- 用人单位可以根据自身的运营情况和员工需求，制定合理的请假制度。然而，这些制度必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
- 如果单位规章制度中明确规定了每月的假期天数，且该规定不违反法律法规，那么双方应遵守该规定。但每月只给两天假可能较为苛刻，需要谨慎考虑员工的实际需求和单位的运营情况。
双方约定角度：
- 雇主和雇员之间可以通过协商，就每月的假期天数达成一致。这种约定应当是自愿、平等、公平的，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果双方约定每月给两天假，且该约定不违反法律法规和单位规章制度，那么这种约定是有效的。但需要注意的是，这种约定应当明确、具体，以避免后续产生纠纷。
法律建议：
- 对于雇主：在制定请假制度或与员工约定假期天数时，应充分考虑法律法规的规定和员工的实际需求，确保制度的合法性和合理性。同时，应明确告知员工相关制度或约定，以避免后续产生纠纷。
- 对于员工：在签订劳动合同时或入职前，应仔细了解单位的请假制度和双方的约定，确保自己的合法权益得到保障。如果认为单位的制度或约定不合理或违法，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
可能法律后果：
- 如果雇主违反法律法规或单位规章制度，剥夺员工的法定假期或未按照约定给予假期，员工有权向相关部门投诉或提起劳动仲裁，要求雇主承担相应的法律责任。
- 如果员工违反单位的请假制度或双方的约定，擅自缺勤或超假，雇主有权根据规章制度或约定对员工进行处理，包括扣发工资、解除劳动合同等。
综上所述，雇人每月给两天假是否可行，需要综合考虑法律法规、单位规章制度以及双方之间的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。