单位买断和赔偿在法律上确实存在区别，主要体现在性质、法律依据和计算方式上。下面我将从这几个方面为你详细解释：

1. 性质不同

   • 单位买断：通常指的是用人单位与劳动者协商一致，通过支付一定的经济补偿来解除劳动合同关系。这种行为在法律上更侧重于双方协商的结果，体现了意思自治的原则。买断工龄的做法在法律上是被禁止的，因为这违反了劳动法关于保障劳动者权益的规定，但实际操作中，仍有部分企业以“买断”的形式与员工解除劳动关系，此时应依法支付经济补偿。
   • 赔偿：则是指用人单位因违反法律规定或劳动合同约定，给劳动者造成损失时，依法应承担的赔偿责任。赔偿具有法定性和惩罚性，旨在弥补劳动者的损失并惩罚用人单位的违法行为。

2. 法律依据不同

   • 单位买断（经济补偿）：主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第四十六条和第四十七条，明确了用人单位在何种情况下应支付经济补偿，以及经济补偿的计算方式。
   • 赔偿：则可能依据《中华人民共和国劳动合同法》中的其他条款，如第八十七条关于违法解除劳动合同的赔偿规定，或者依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定等。

3. 计算方式不同

   • 单位买断（经济补偿）：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且有一定上限规定（即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
   • 赔偿：则根据具体损失情况来确定赔偿金额，可能包括直接损失和间接损失等。在违法解除劳动合同的情况下，赔偿金额通常为经济补偿金的两倍。

举例说明： 假设某员工在单位工作了8年，月工资为6000元，且该员工所在地区的上年度职工月平均工资为5000元。若单位与该员工协商一致买断劳动关系，则单位应支付的经济补偿为：8年 × 6000元/年 = 48000元。若单位违法解除与该员工的劳动合同，则单位应支付的赔偿为：48000元 × 2 = 96000元。

建议：

• 在面对单位买断或赔偿的情况时，劳动者应首先了解自己的权益和法律规定，确保自己的合法权益不受侵害。
• 若对单位的买断或赔偿方案有疑问或不满，可以与单位进行协商沟通，或者寻求法律援助和咨询。
• 在必要时，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解释能帮助你更好地理解单位买断和赔偿的区别。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。