针对您提出的“四十工龄年休假怎么算”的问题，我将根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，年休假的计算是基于职工的累计工作年限。这里的累计工作年限，不仅包括了您在当前单位的工作时间，也包括了您在其他单位的全日制工作时间，以及依法服兵役等视同工作期间。工龄是连续计算的，即使您换了工作，也应无缝衔接。

对于您提到的“四十工龄”，即累计工作已满20年的情况，根据规定，您每年可以享受15天的年休假。这是国家为了保障职工的休息权益，根据工作年限设定的基本年休假天数。

接下来，我们还需要考虑一些特殊情况下的年休假处理：

1. 国家法定休假日与休息日：这些日子是不计入年休假的假期的。也就是说，如果您的年休假期间包含了国家法定休假日或休息日，那么这些日子是不会额外增加您的年休假天数的。

2. 新进职工或离职时的年休假折算：

   • 如果您是新进职工，且符合享受年休假的条件，那么您当年度年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，是不享受年休假的。
   • 如果您离职，用人单位与您解除或终止劳动合同时，也需要折算并支付您未休年休假工资报酬。折算方法与新进职工类似，但计算的是当年度在本单位已过日历天数。

3. 不享受年休假的特殊情形：

   • 如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，那么您不享受当年的年休假。
   • 如果您请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，那么您也不享受当年的年休假。
   • 如果您请病假，且根据工作年限的不同，请病假累计达到一定天数的（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的），那么您同样不享受当年的年休假。

最后，我想强调的是，用人单位应严格遵守相关规定，确保您的合法权益得到保障。同时，您也应了解自身权益，合理规划和利用年休假。如果您在年休假方面有任何疑问或争议，建议及时咨询专业的法律人士或人力资源部门，以获取准确、合法的解答和处理。

综上所述，对于您“四十工龄”的情况，您每年可以享受15天的年休假。但具体享受天数还需根据您的实际情况和单位的规定进行确定。希望这个解答能对您有所帮助。