关于“几年的临时工可以辞职”的问题，结论前置如下：
临时工（无论工作年限）均有权辞职：临时工，作为劳动者的一种，其辞职权利并不受工作年限的限制。只要劳动者希望结束与用人单位的劳动关系，均可依法提出辞职。
辞职的具体条件和程序：虽然临时工有权辞职，但辞职的具体条件和程序可能因劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定而有所不同。
详细分析如下：
一、临时工的辞职权利
临时工，作为劳动者的一种，其辞职权利是受到法律保护的。无论其工作了多少年，只要劳动者希望结束与用人单位的劳动关系，均可依法提出辞职。这是劳动者自主择业权的一种体现，也是劳动关系中双方平等、自愿原则的具体应用。
二、辞职的具体条件和程序
劳动合同的约定：
- 如果临时工与用人单位签订了劳动合同，那么辞职的具体条件和程序应首先遵循劳动合同的约定。劳动合同中可能会规定辞职的通知期限、是否需要支付违约金等条款。
用人单位的规章制度：
- 除了劳动合同的约定外，用人单位的规章制度也可能对辞职的具体条件和程序作出规定。例如，用人单位可能要求劳动者在辞职前提前一定时间通知用人单位，或者要求劳动者完成一定的工作交接等。
相关法律法规的规定：
- 在没有劳动合同约定或用人单位规章制度规定的情况下，辞职的具体条件和程序应遵循相关法律法规的规定。例如，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、特殊情况下的辞职
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未提供劳动保护等，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
劳动者面临特殊情况：
- 如果劳动者因个人原因（如患病、家庭变故等）需要立即辞职，且能够证明其情况的特殊性，也可以与用人单位协商解除劳动合同，无需完全遵循通常的辞职程序和条件。
四、建议与注意事项
提前了解辞职条件和程序：
- 在提出辞职前，临时工应提前了解劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定，确保自己的辞职行为符合法律要求。
保留相关证据：
- 在辞职过程中，临时工应保留好与用人单位的沟通记录、工作交接单等相关证据，以备不时之需。
依法维护自身权益：
- 如果用人单位在辞职过程中存在违法行为或侵犯劳动者权益的行为，临时工应依法维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
总结来说，临时工（无论工作年限）均有权辞职，但辞职的具体条件和程序可能因劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定而有所不同。在提出辞职前，临时工应提前了解相关条件和程序，并依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。