备案制医生同时与卫健委签五年合同、与医院签十年合同，这一做法是否合规，需分情况讨论：
合同内容不冲突且符合法律法规：
- 如果备案制医生与卫健委签订的五年合同，以及与医院签订的十年合同，在内容上不存在冲突，比如工作期限、职责、待遇等条款能够相互协调，且均符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，那么这种签订方式在法律上是可行的。
- 例如，卫健委的合同可能主要规定医生的备案管理、培训、考核等事项，而医院的合同则详细约定医生的具体工作职责、工作时间、薪酬待遇等。只要两者不矛盾，且都遵循了法律法规的强制性规定，就是合规的。
合同内容存在冲突或违反法律法规：
- 如果两份合同在内容上存在冲突，比如工作期限、工作地点、工作职责等关键条款不一致，或者其中一份合同违反了法律法规的强制性规定，如未约定社会保险、低于最低工资标准等，那么这种签订方式就是不合规的。
- 例如，如果卫健委的合同规定医生必须在五年内完成特定培训并留在指定医院工作，而医院的十年合同却规定医生可以随时调动工作，这就构成了合同内容的冲突。此外，如果任何一份合同违反了《劳动合同法》中关于劳动合同必备条款、试用期、劳动合同解除和终止等规定，也是不合规的。
法律建议：
- 审查合同内容：在签订任何合同之前，都应仔细审查合同内容，确保合同条款清晰、明确，且不违反法律法规的强制性规定。
- 咨询专业人士：如果对合同内容或相关法律法规有疑问，建议咨询专业律师或法律顾问，以获取专业的法律意见。
- 保留证据：在签订和履行合同过程中，应保留好相关证据，如合同文本、沟通记录、工作记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
可能后果：
- 如果合同内容合规且双方均按照合同约定履行义务，那么通常不会产生法律纠纷。
- 如果合同内容存在冲突或违反法律法规，可能会导致合同无效或部分无效，甚至可能引发法律纠纷和赔偿责任。
总结：备案制医生同时与卫健委和医院签订不同期限的合同，其合规性取决于合同内容是否冲突以及是否符合法律法规的规定。在签订合同前，应仔细审查合同内容并咨询专业人士的意见，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。