针对您提出的“提出辞去职务报告老不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同方面享有一定的权利。具体来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您正处于试用期内，那么您只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予您的权利，用人单位应当予以尊重。

针对您提到的“报告老不批准”的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 再次确认通知方式：

   • 确保您已经以书面形式（如邮件、信件或公司内部系统）向用人单位提交了辞职报告，并且保留好相关证据，如发送记录、签收记录等。
   • 如果您之前是通过口头方式通知的，建议您立即补交一份书面辞职报告，以明确您的离职意愿和离职时间。

2. 与用人单位沟通：

   • 在提交辞职报告后，您可以主动与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解他们不批准的原因，并尝试协商解决。
   • 如果用人单位提出了一些合理的顾虑或要求（如工作交接、保密协议等），您可以考虑在合理范围内予以配合，以促成离职的顺利进行。

3. 寻求法律援助或投诉渠道：

   • 如果用人单位无正当理由拒绝批准您的辞职报告，或者拖延处理时间，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助。
   • 另外，虽然您的情况可能不完全符合信访的范畴，但如果您认为用人单位的行为存在违规或不当之处，且其他途径无法得到有效解决，您也可以考虑通过信访渠道反映问题。不过，在信访时，请确保您提供的信息真实、准确，并附上相关证据材料。

4. 注意离职时间：

   • 无论用人单位是否批准您的辞职报告，您都应注意离职时间的计算。根据法律规定，您只需在提前通知期满后即可离职，无需等待用人单位的批准。
   • 如果用人单位在您离职后仍拖欠工资、奖金或其他福利待遇，您可以通过法律途径追讨。

最后，我想强调的是，离职是劳动者的合法权利，用人单位应当予以尊重并配合办理相关手续。如果用人单位无正当理由拒绝批准或拖延处理时间，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。