结论：职工在探亲假期间，用人单位应按规定支付工资，不得扣发。

详细解释：

1. 基本工资保障：

   • 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条，职工在规定的探亲假期和路程假期内，应按照本人的标准工资发给工资，不应扣发。这里的“标准工资”通常指职工的基本工资、岗位工资等相对固定的工资部分，不包括奖金、津贴、加班工资等其他额外收入。这一规定明确保障了职工在探亲假期间的基本经济权益。

2. 工资计算依据：

   • 若劳动合同中有明确约定，探亲假期间的工资应按不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。
   • 如集体合同（或工资集体协议）中确定的标准高于劳动合同约定的标准，则应按照集体合同的标准来确定探亲假期间的工资。
   • 在劳动合同和集体合同均未作约定的情况下，探亲假期间的工资可由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，并应签订相应的工资集体协议。
   • 若用人单位与劳动者之间无任何相关约定，则探亲假期间的工资计算基数应统一按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定（但此70%的规定并非绝对，具体还需结合地方性法规或单位规章制度，且不得低于当地最低工资标准）。

3. 最低工资标准保障：

   • 无论采用哪种方式确定探亲假工资，都不得低于国家最低工资标准。这是为了确保职工在探亲假期间的经济收入不会低于当地的最低生活保障水平。

4. 特殊情况处理：

   • 如果单位违反规定扣发探亲假工资，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及可能的经济补偿。
   • 职工对于探亲假工资的任何疑问或争议，建议及时咨询，以获取准确的法律意见和帮助。

法律建议：

• 职工在休探亲假前，建议与用人单位明确探亲假期间的工资待遇，确保自己的权益不受侵害。
• 如果用人单位在探亲假期间扣发工资，职工应保留好相关证据（如工资条、劳动合同、集体合同等），以便在维权时使用。
• 职工在维权过程中，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反规定扣发探亲假工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
• 职工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。